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工作5年离职，赔偿金额得看具体情况。
要是员工主动离职，一般没有经济补偿。但要是单位有违法情况，像没按大福体育官方app下载提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工以此为由离职，单位就得给补偿。补偿标准是每工作满1年给1个月工资，工作5年就是5个月工资。这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。
如果是单位违法辞退员工，那要按照经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作5年，赔偿金就是10个月工资。
还有劳动大福体育官方app下载到期的情况。要是单位不续签，要给员工经济补偿，工作5年补偿5个月工资。要是员工不续签，而单位维持或提高大福体育官方app下载条件，员工不同意续签的，就没有经济补偿。
大家遇到离职赔偿问题，要留意单位是否存在违法行为，清楚自己该得多少赔偿，维护好自身权益。要是有疑问，也大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士。

工作5年离职赔偿数额得看具体情况。
要是员工主动离职，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位有违法情况，比如没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费，员工以此为由解除大福体育官方app下载，用人单位就得给经济补偿。工作5年，补偿5个月工资。这5个月工资，是按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资来算的，月工资指劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前12个月平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按经济补偿标准两倍给赔偿金。那工作5年，赔偿金就是10个月工资。
劳动大福体育官方app下载到期时，若用人单位不续签，要支付经济补偿，工作5年补偿5个月工资。但要是员工不续签，且用人单位维持或提高了大福体育官方app下载约定条件，员工不同意续订的，就没有经济补偿。
建议员工遇到离职赔偿问题，先和单位协商。若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

工作5年离职，赔偿数额得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般就没有经济补偿。不过要是用人单位有违法情况，像没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工交社保等，员工因为这些原因离职，用人单位就得给经济补偿了。
经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。所以工作5年，就能得到5个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给赔偿金了，赔偿标准是经济补偿的两倍。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。
还有劳动大福体育官方app下载到期的情况。要是用人单位不续签，就得给员工经济补偿，工作5年给5个月工资。但要是员工不续签，并且用人单位维持或者提高了劳动大福体育官方app下载约定的条件，员工还是不同意续订，这种情况下就没有经济补偿。大家要注意这些情况，保障好自己的权益。

在工作 5 年后离职，赔偿情况得看具体的离职情形。
要是员工自己主动提出离职，一般是拿不到经济补偿的。不过，如果单位有一些违法的情况，比如没按照大福体育官方app下载规定提供劳动保护或者劳动环境、没能及时足额给员工发工资，或者没有依法为员工缴纳社保费等，员工因为这些原因提出离职，单位就得给员工经济补偿。按照法律规定，在单位工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。像工作了 5 年，单位就该补偿 5 个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或结束前十二个月的平均工资。
要是单位违法把员工辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作 5 年的话，赔偿金就是 10 个月工资。
当劳动大福体育官方app下载到期，如果是单位不想跟员工续签，单位要给经济补偿，同样工作 5 年补偿 5 个月工资。但要是单位提出继续跟员工签大福体育官方app下载，而且条件还不变或者更好了，员工自己不想续签，这种情况员工就没有经济补偿。
给大家一个实用的法律建议，员工在工作中要注意留存好工资条、考勤记录、劳动大福体育官方app下载这些能证明自己工作情况和权益的证据。要是遇到离职赔偿的问题和单位产生纠纷，协商不成还大福体育网页版登录入口去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工作5年离职后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是员工主动提出离职，一般是没有经济补偿的。不过，要是用人单位有违法情况，像没按劳动大福体育官方app下载的约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保等，员工因为这些原因解除劳动大福体育官方app下载，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。所以工作5年，能拿到5个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。
3、要是劳动大福体育官方app下载到期了，用人单位不续签，就得给员工经济补偿，同样是工作5年补偿5个月工资。但要是员工不续签，而且用人单位还维持或者提高了劳动大福体育官方app下载约定的条件来和员工续订大福体育官方app下载，员工还是不同意续订，这种情况下就没有经济补偿。