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在劳动仲裁里，劳动者能提出的诉求有不少。下面给大家详细说说：
1. 工资福利方面：劳动者大福体育网页版登录入口要求单位支付拖欠的工资，这里面既包含正常上班时间的工资，也有加班工资。此外，像没休年休假的工资报酬、高温津贴这些福利，也能向单位主张。
2. 经济补偿和赔偿方面：要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者有权让单位支付赔偿金。要是符合法定的劳动大福体育官方app下载解除或终止情况，劳动者能要求单位支付经济补偿。
3. 社会保险方面：劳动者大福体育网页版登录入口要求单位补缴自己在职期间的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险这些都涵盖在内。
4. 工伤待遇方面：如果劳动者遭遇了工伤，大福体育网页版登录入口要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 劳动关系确认方面：要是劳动者和单位对是否存在劳动关系有争议，劳动者大福体育网页版登录入口要求确认和单位存在劳动关系。这可是主张其他权益的基础。
6. 其他方面：比如劳动者大福体育网页版登录入口要求单位出具解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，还能要求单位办理档案和社会保险关系的转移手续。
这里需要提醒劳动者，提出诉求时一定要根据事实和法律规定，并且提供相应的证据，这样诉求得到支持的可能性才会更大。现在劳动法律不断发展，劳动者要学会用法律武器保护自己，同时用人单位也应该遵守法律规定，共同构建和谐的劳动关系。

劳动仲裁时，劳动者能提出多种诉求。
工资福利方面，劳动者可要求单位支付拖欠的工资，像正常工作工资、加班工资等，也可诉求支付未休年休假工资、高温津贴等福利。
经济补偿与赔偿方面，如果单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者可索要赔偿金；若符合法定情形导致劳动大福体育官方app下载解除或终止，能要求支付经济补偿。
社会保险方面，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费，如养老、医疗、失业等保险。
工伤待遇方面，遭遇工伤的劳动者，可诉求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳动关系确认方面，当和单位就劳动关系是否存在有争议时，可诉求确认劳动关系，这也是主张其他权益的前提。
其他方面，劳动者还能要求单位出具解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，以及办理档案和社保关系转移手续等。
要提醒大家，提出这些诉求得依据事实和法律规定，并且要提供相应证据，这样诉求才更可能得到支持。要是遇到复杂情况，也大福体育网页版登录入口进一步精准大福体育网页版登录入口。

劳动仲裁时劳动者可提的诉求有不少。工资福利方面，劳动者能要求支付拖欠工资，像正常工作时间工资、加班工资都包含在内。还能要求支付未休年休假工资报酬、高温津贴等福利。
经济补偿与赔偿方面，如果用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者可要求支付赔偿金。要是符合法定情形下的劳动大福体育官方app下载解除或终止，就能要求支付经济补偿。
社会保险方面，劳动者可让用人单位补缴在职期间的社会保险费，比如养老保险、医疗保险、失业保险等。
工伤待遇方面，若劳动者遭遇工伤，大福体育网页版登录入口要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳动关系确认方面，当双方对劳动关系是否存在有争议，劳动者可要求确认与用人单位存在劳动关系，这也是主张其他权益的基础。
此外，劳动者还能要求用人单位出具解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。不过，劳动者提出诉求得依据事实和法律规定，还要提供相应证据，这样诉求被支持的可能性才会增加。

在劳动仲裁里，劳动者能提出的诉求有很多种。先说工资福利方面，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位支付拖欠的工资，这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。像未休年休假的工资报酬、高温津贴这些福利，也能在仲裁时提出来。
经济补偿与赔偿类诉求也很常见。要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能要求支付赔偿金；而在符合法定情形下，劳动大福体育官方app下载解除或终止，劳动者大福体育网页版登录入口主张经济补偿。
社会保险类诉求也不能忽视。劳动者大福体育网页版登录入口让用人单位补缴在职期间的社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险都包含在内。
如果劳动者遭遇了工伤，就大福体育网页版登录入口提出工伤待遇类诉求，比如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
当双方对劳动关系是否存在有争议时，劳动者大福体育网页版登录入口诉求确认和用人单位存在劳动关系，这可是主张其他权益的基础。
另外，还有一些其他诉求，比如要求用人单位出具解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
这里要提醒大家，提出诉求得依据事实和法律规定，并且要提供相应的证据，这样能增加诉求被支持的可能性。

劳动仲裁里，劳动者有多种诉求大福体育网页版登录入口提。咱们先说说工资福利方面。要是单位拖欠工资，不管是平时正常工作时间的工资，还是加班工资，劳动者都能要求支付。还有没休年休假的工资报酬，以及高温津贴这些福利，单位不给也能追讨。
经济补偿和赔偿也不能忽视。要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那劳动者有权利索要赔偿金。要是符合法定情形下的劳动大福体育官方app下载解除或终止，经济补偿也得给。
社会保险也得保障好。在职期间，单位得给劳动者补缴养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费，劳动者要是发现没交，就大福体育网页版登录入口在仲裁里提出来。
工伤待遇方面，如果劳动者受了工伤，工伤医疗费、停工留薪期工资，还有伤残补助金等，这些都该由单位支付。
劳动关系确认也很关键。要是和单位对劳动关系存不存在有争议，劳动者大福体育网页版登录入口先要求确认和单位存在劳动关系，这是后续主张其他权益的前提。
另外，还有一些杂事。比如让单位出具解除或终止劳动大福体育官方app下载的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
法律建议来了：劳动者提诉求可不能凭空想象，得有事实依据和法律规定做支撑，并且要准备好相应的证据，这样诉求被支持的可能性才大。比如工资条、考勤记录、劳动大福体育官方app下载等，都能作为证据，平时要注意收集保存。