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劳动仲裁期间，员工拒不归还公司电脑，公司有多种合法途径处理。
从民事层面讲，公司对电脑有所有权，员工不还电脑就属于无权占有，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权利让员工把电脑还回来。公司大福体育网页版登录入口先和员工好好沟通，跟员工讲清楚不还电脑是违法的，必须把电脑归还。要是能通过沟通解决，那当然最好。要是沟通没用，公司就得收集证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，让法院判决员工返还电脑。
从劳动仲裁方面看，如果劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑要挟公司满足不合理要求，公司在仲裁的时候就大福体育网页版登录入口跟仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还电脑。要是仲裁的事情和电脑没关系，公司大福体育网页版登录入口单独就电脑返还的事向劳动仲裁机构申请，让员工把电脑交出来。而且员工不还公司财物，可能违反了公司的规章制度，公司大福体育网页版登录入口按照制度对员工进行处理，比如警告、罚款等。
法律建议：公司在日常管理中，要完善员工领用财物的制度，做好记录。在遇到员工不还财物的情况时，要及时沟通、收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工在劳动仲裁期间拒绝归还公司电脑，公司有几种处理办法。从民事方面来讲，公司是电脑的所有者，员工不归还电脑就属于没有正当理由占据他人东西。按照《中华人民共和国民法典》的规定，公司能要求员工把电脑还回来。公司大福体育网页版登录入口先跟员工好好沟通，明明白白告诉员工他这么做是违法的，得把电脑还回公司，尽量和平解决问题。要是协商没用，公司就收集证据，像买电脑的票据、员工领取电脑的记录等，然后到法院起诉，让员工返还电脑。
2、站在劳动仲裁的角度，要是劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑威胁公司满足他不合理的要求，公司大福体育网页版登录入口在仲裁的时候跟仲裁庭讲清情况，让仲裁庭命令员工归还电脑。要是劳动仲裁的事儿和电脑没关系，公司也能专门就电脑归还的事儿向劳动仲裁机构申请，要求员工返还。由于员工不还公司的东西，可能违反了公司的规定，公司也能按照规定对员工进行处理。未来，随着劳动法律意识的进一步普及和完善，公司在遇到此类问题时可能会有更便捷、高效的处理方式，比如通过专门的线上平台进行证据提交和纠纷处理。

劳动仲裁期间，若员工拒不归还公司电脑，公司可通过以下办法解决。
从民事途径讲，电脑是公司的财产，公司拥有所有权。员工不还电脑属于无权占有，违反了法律规定。按《中华人民共和国民法典》，公司能让员工返还电脑。公司可先和员工谈谈，告诉他们不还电脑违法，必须归还，尽量和平解决问题。要是谈不拢，公司要收集证据，像买电脑的票据、员工领电脑的记录等，然后到法院起诉，要求员工返还电脑。
从劳动仲裁方面看，要是仲裁事情和电脑有关，比如员工拿电脑威胁公司满足不合理要求，公司可在仲裁时向仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还。要是仲裁和电脑没关系，公司大福体育网页版登录入口单独向劳动仲裁机构申请，要求员工返还。此外，员工不还公司财物可能违反公司制度，公司也能按制度处理员工。

劳动仲裁期间员工拒不归还公司电脑，公司可通过以下途径处理。
民事途径上，公司对电脑有所有权，员工不归还构成无权占有。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权让员工返还。公司可先和员工沟通，讲清其行为违法，应承担返还义务，尝试和平解决。若协商不成，公司要收集证据，像购买电脑的凭证、员工领用记录等，然后向法院提起返还原物之诉，要求员工返还。
劳动仲裁角度，如果仲裁事项和电脑有关，比如员工拿电脑要挟公司满足不合理诉求，公司可在仲裁时向仲裁庭说明，请求责令员工返还。要是仲裁事项和电脑无关，公司能单独就电脑返还向劳动仲裁机构申请，要求员工归还。另外，员工拒不归还公司财物，可能违反公司规章制度，公司可依制度对员工处理。

劳动仲裁期间，要是员工拒绝归还公司电脑，公司有几个办法大福体育网页版登录入口处理。
先说民事途径。公司买的电脑，公司自然拥有所有权，员工不还电脑的话，就属于无权占有。按照《中华人民共和国民法典》，公司能要求员工把电脑还回来。公司大福体育网页版登录入口先和员工聊聊，清楚地告诉员工这种行为不合法，必须把电脑归还，看能不能和平解决。要是谈不拢，公司就要收集好证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，要求员工返还电脑。
再从劳动仲裁方面来说。要是劳动仲裁的事和电脑有关系，比如员工拿着电脑逼着公司答应不合理的要求，公司大福体育网页版登录入口在仲裁的时候跟仲裁庭讲清楚情况，让仲裁庭下令让员工归还电脑。要是劳动仲裁的事和电脑没关系，公司大福体育网页版登录入口另外向劳动仲裁机构申请，专门解决电脑归还的问题。另外，员工不归还公司财物，可能违反了公司的规定，公司也能按照规章制度对员工进行处理。