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公司二选一逼迫协商解除不属于自愿协商；未休年假应当按离职前 12 个月平均应发工资核算 200% 补差，不能只按基本工资算；协议 “打包放弃全部权益” 条款风险极高，不要轻易签字；55 + 人员，若单位单方违法解除可主张 2N 赔偿金

别急着签。公司逼你二选一，协议若打包放弃全部权益，属于显失公平或受胁迫，可申请劳动仲裁撤销。未休年假法定是日工资300%支付，不是基本工资200%；调休必须你同意，强迫放弃无效。你属连续满十五年且距退休不足五年，公司不能随意裁员，若强逼解除，可主张违法解除赔偿2N。先留好通知、协议、工资、考勤证据，不签空白或放弃条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。