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在工作中，要是劳动者被以不能胜任工作为由辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给劳动者培训或者调整工作岗位。经过这些操作后，劳动者还是不能胜任工作，这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但有些单位可能直接以不能胜任工作就把劳动者辞退，又不给培训，也不调整岗位，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载了。遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续干了，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，要是被单位以不能胜任工作辞退，先看看单位有没有给培训或者调整岗位。如果没有，那单位可能违法了，劳动者要保留好相关证据，比如工作记录、辞退通知等，去和单位协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。

1、劳动者要是因为不能胜任工作被辞退，是有机会拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，劳动者还是不能胜任，那单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月的工资。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。
2、要是单位只是说劳动者不能胜任工作就把人辞退，又没给劳动者培训或者调岗，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位接着履行大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续干，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动者因不能胜任工作被辞退，有可能拿到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者多支付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是单位只以不能胜任工作为由就辞退劳动者，却没对劳动者进行培训或调岗，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载了。遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以劳动者遇到这类辞退情况，要清楚自己的权益，必要时维护自身合法利益。

劳动者不能胜任工作被辞退，有可能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
但要是单位仅以不能胜任工作为由辞退劳动者，却没对劳动者进行培训或者调整工作岗位，这种辞退属于违法解除劳动大福体育官方app下载。遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

劳动者要是因为不能胜任工作被辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，要是劳动者没法胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是单位只是说劳动者不能胜任工作，就直接把人辞退，没有给劳动者培训或者调岗，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载了。要是遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续干了，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
大家要注意，在工作里遇到这种事，得清楚自己的权益。要是被单位不合理辞退，要积极维权。