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公司降薪不成故意压低绩效，这其实可能违反了劳动大福体育官方app下载里关于劳动条件和报酬的约定。劳动者遇到这种情况别慌，有几种维权途径。
第一步是收集证据。像公司的绩效评定规章、自己以往的绩效评估记录、工作成果资料，还有跟上级讨论绩效的聊天记录、邮件等，都大福体育网页版登录入口收集起来。这些证据能证明咱工作表现没问题，是公司评定不客观。
接着，和公司好好沟通协商。直接找人力资源部门或者上级领导，明确说出对绩效评定结果的不满，让他们说明评定依据。要是能在沟通中达成解决方案，比如重新评定绩效、恢复正常工资，一定要用书面协议确定下来。
要是沟通没用，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。他们能调查处理公司的违法行为，帮劳动者维护权益。
最后一招是申请劳动仲裁。准备好收集的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资、补发克扣的钱，甚至能要求解除大福体育官方app下载并获得经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司降薪不成故意打低绩效，这可能属于未按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动条件和劳动报酬。劳动者可这样维权：
先说收集证据。要收集能证明公司故意打低绩效的证据，像公司和绩效评定有关的规章制度、之前的绩效评估记录、工作成果资料、跟上级讨论绩效的聊天记录或邮件等。这些证据能证明自身工作表现达标，公司评定不客观。
接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或者上级领导沟通，明确表达对绩效评定结果有异议，要求对方说明评定依据。要是协商能有双方认可的解决方案，比如重新评定绩效、恢复正常薪酬，要以书面形式确定下来。
沟通协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为，能帮助劳动者维护合法权益。
最后大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇、补发克扣工资，甚至还能主张解除劳动大福体育官方app下载并要求支付经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

公司想给员工降薪没成功，就故意把绩效分打低，这种做法很可能属于没按劳动大福体育官方app下载的约定提供劳动条件和报酬，劳动者有一些途径大福体育网页版登录入口维权。
第一步得收集证据。要收集能证明公司故意压低绩效的证据，像和绩效评定有关的公司规章制度、以前的绩效评估记录、工作成果资料，还有和上级讨论绩效的聊天记录或者邮件这些。这些证据能证明咱们工作表现是符合要求的，只是公司评定不客观。
之后，大福体育网页版登录入口去和公司沟通协商。跟公司的人力资源部门或者上级领导讲清楚，自己对绩效评定结果有异议，要求他们说明评定的依据。要是在沟通的时候能商量出一个双方都认可的办法，比如重新评定绩效、恢复正常工资，那得用书面形式把结果确定下来。
要是和公司没协商出结果，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，能帮劳动者维护权益。
最后，如果前面的办法都行不通，还能申请劳动仲裁。准备好之前收集的相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，大福体育网页版登录入口要求公司恢复原来的工资待遇、补发被扣的工资，甚至还能要求解除劳动大福体育官方app下载，并且让公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，有些公司降薪不成会故意打低员工绩效，从法律角度看，这种行为可能属于没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动条件和劳动报酬，劳动者有多种合法途径维权。
收集证据非常关键。要留意收集能证明公司故意压低绩效的东西，像公司关于绩效评定的规定，这能让我们清楚公司评定绩效的标准是否合理；以往的绩效评估记录，能看出自己一贯的工作表现；工作成果资料，比如完成的项目报告、业绩数据等，能证明自己工作干得不错；还有和上级聊绩效的聊天记录或者邮件，这些都能反映出公司在评定绩效时是不是不客观。
接着大福体育网页版登录入口和公司沟通协商，直接找公司的人力资源部门或者上级领导，把自己对绩效评定结果的不满说清楚，让他们给出评定的依据。要是在沟通中双方能达成解决方案，比如重新评定绩效、恢复正常工资，一定要用书面的形式确定下来，这样以后有问题也有个依据。
如果和公司沟通没用，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，他们会帮劳动者维护合法权益。
最后，如果前面的办法都行不通，劳动者大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。准备好前面收集的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原来的工资待遇，补发少发的工资。要是情况严重，还大福体育网页版登录入口要求解除劳动大福体育官方app下载并且拿到经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到这种情况时，要及时果断地采取行动，保护好自己的合法权益。

1、不少公司在降薪不成时，会故意打低员工绩效。这种做法很可能被认定为没有按照劳动大福体育官方app下载的约定，为员工提供相应的劳动条件和报酬。要是遇到这种情况，劳动者有下面这些维权办法。
2、收集证据很关键。大福体育网页版登录入口收集一些能证明公司故意打压绩效的材料，比如公司关于绩效评定的规定、自己以前的绩效评估记录、工作成果的相关资料，还有和上级领导讨论绩效的聊天记录或者邮件等。这些证据能说明咱员工的工作表现是达标的，是公司的评定不客观。
3、找公司沟通协商。劳动者大福体育网页版登录入口跟公司的人力资源部门或者上级领导聊聊，把自己对绩效评定结果的不满表达出来，让他们说明评定的依据是什么。要是在商量的过程中，双方能达成一个都认可的解决办法，像重新评定绩效、恢复正常工资水平这种，最好用书面形式确定下来。
4、如果和公司沟通没有效果，还大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，有了他们的介入，能更好地帮劳动者维护权益。
5、实在没办法，还能申请劳动仲裁。劳动者准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，大福体育网页版登录入口要求公司恢复原来的工资待遇、补发被克扣的工资，甚至大福体育网页版登录入口提出解除劳动大福体育官方app下载，并让公司支付经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。