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旷工辞退既不是自愿离职，也和典型的被迫离职有区别。
自愿离职就是劳动者自己想离开单位，主动跟单位提出解除劳动大福体育官方app下载。像有的劳动者为了个人职业发展，或者因为家里有事儿，就主动辞职，这属于自愿离职。而旷工辞退是单位以劳动者违反内部规定来处理的。要是劳动者旷工达到一定程度，单位就会按照法定程序和有效的规章制度，与劳动者解除劳动关系。
被迫离职往往是因为单位有违法行为，比如没按时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保，劳动者没办法才解除大福体育官方app下载。但旷工辞退不是因为单位违法，而是劳动者自己违反了单位的管理规定。
在实际的司法情况中，单位要是以旷工为由辞退劳动者，得证明自己通过合法程序制定了包含旷工情形和相应辞退后果的规章制度，而且这个制度已经让劳动者知道了。同时，单位得有足够的证据证明劳动者确实旷工了。要是单位拿不出证据，就可能被认定是违法解除劳动大福体育官方app下载，得给劳动者支付赔偿金。
给大家一些实用建议：劳动者要遵守单位的规章制度，别随意旷工；单位在制定和执行规章制度时，要保证程序合法、内容合理，并且注意留存好劳动者旷工的证据，避免不必要的法律风险。

1、旷工被辞退，通常不算是劳动者主动离职，和那种典型的被动离职也不太一样。主动离职一般是劳动者自己想走，主动跟单位提出解除劳动大福体育官方app下载。比如，有的人是为了自己的职业发展，有的人是因为家里有事儿，就主动辞职了。
2、但旷工辞退呢，是单位因为劳动者违反了单位的规矩，也就是旷工时间太长或者次数太多，按照法律规定的流程和单位有效的规定，跟劳动者解除劳动关系。
3、被动离职很多时候是因为单位干了违法的事儿，像没按时给够工资，或者没给劳动者交社保，劳动者没办法才要和单位解除大福体育官方app下载。可旷工辞退不是因为单位违法，而是劳动者自己违反了单位的管理规定。
4、在实际的司法案件里，如果单位要以旷工为由辞退劳动者，得证明自己是按照合法程序制定了包含旷工情况和辞退后果的规定，而且把这些规定告诉过劳动者。同时，还得有足够的证据能证明劳动者确实旷工了。要是单位拿不出证据，就可能会被认定是违法解除劳动大福体育官方app下载，得给劳动者赔钱。

旷工辞退既不是自愿离职，也和典型的被迫离职不同。自愿离职指的是劳动者自己想走，主动跟单位提出解除劳动大福体育官方app下载，像因为个人发展、家庭问题而主动辞职的情况。而旷工辞退，是单位以劳动者违反内部规定，旷工达到一定程度，按法定程序和有效制度，和劳动者解除劳动关系。
被迫离职一般是因为单位有违法行为，比如没按时发够工资、没给劳动者交社保，让劳动者不得不离职。旷工辞退可不是因为单位违法，是劳动者自己违反管理规定造成的。
司法实践里，单位以旷工辞退员工，要证明自己通过合法程序，制定了包含旷工情形和辞退后果的制度，还得证明这个制度已经告知了员工，同时要有足够证据证明员工旷工。要是单位不能证明，就可能会被认定为违法解除大福体育官方app下载，得给员工赔偿金。因此，员工要遵守单位规定，避免旷工；单位辞退旷工员工，也要按法律要求操作。

旷工辞退既不是自愿离职，也和典型的被迫离职有区别。
先说自愿离职，它是劳动者出于自身想法，主动和用人单位提出解除劳动大福体育官方app下载。像说个人职业发展受限，或者家里有情况，劳动者主动辞职，就属于自愿离职。而旷工辞退，是用人单位因劳动者违反内部规定，旷工到了一定程度，依照法定程序和单位有效规章制度，和劳动者解除劳动关系。
被迫离职是用人单位有违法行为，比如没及时足额发工资、没依法给劳动者缴纳社保费，让劳动者不得不解除大福体育官方app下载。但旷工辞退不是因为单位违法，而是劳动者违反单位管理规定。
司法实践里，用人单位以旷工辞退劳动者，要证明几件事。一是通过合法程序制定了包含旷工相关情形和辞退后果的规章制度；二是把这制度公示给了劳动者；三是有充分证据表明劳动者有旷工事实。要是用人单位没办法证明这些，就可能被判定违法解除劳动大福体育官方app下载，还得给劳动者支付赔偿金。所以，劳动者得遵守单位规定，避免旷工；用人单位解除劳动大福体育官方app下载时，也要按规定来。

旷工辞退既不算自愿离职，也不是典型的被迫离职。
自愿离职就是劳动者自己主动向单位提出解除劳动大福体育官方app下载。比如，有人因为个人职业发展有了新规划，或者家里有事儿需要处理，就主动辞职了。而旷工辞退是单位因为劳动者违反了内部规定，也就是旷工达到了一定程度，按照法律规定的程序和单位有效的制度，和劳动者解除劳动关系。
被迫离职往往是因为单位做了违法的事儿，像没按时发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者没办法才解除大福体育官方app下载。旷工辞退可不是因为单位违法，而是劳动者自己违反了单位的管理规定。
在实际的司法案例中，单位要是以旷工为理由辞退员工，得拿出证据证明这几件事。首先，单位制定的包含旷工情形和辞退后果的规章制度，是通过合法程序制定的；其次，这个制度已经告知了劳动者；最后，有足够的证据能证明员工确实旷工了。要是单位拿不出这些证据，就可能会被判定是违法解除劳动大福体育官方app下载，得给员工支付赔偿金。所以，员工要遵守单位规定，单位辞退员工也得按规矩来。