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员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方大福体育网页版登录入口去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。
在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。
要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都大福体育网页版登录入口，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。

1、员工被迫和公司签自愿加班协议，一般是没有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人用威胁手段，让对方违背自己意愿做了民事行为，受威胁的一方大福体育网页版登录入口去法院或者仲裁机构要求撤销这个行为。
2、在打工这件事里，公司确实能按经营情况安排员工加班，但得做到合法、合理，还得员工自己愿意。《中华人民共和国劳动法》也说了，公司因为生产经营要员工加班，得和工会还有员工商量。强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工真心想签的，不是双方平等自愿、商量好达成的结果，和法律规定不相符。
3、要是员工能拿出证据，像录音录像、人证、聊天记录这些，证明自己是被迫签的协议，在知道或者该知道能撤销协议的事儿开始算，一年以内大福体育网页版登录入口去法院或仲裁机构要求撤销。协议撤销后，从一开始就没了法律约束力。员工不用按协议加班，还能依法保护自己权益，让公司按法律安排工作时间，给已经加了班的部分支付加班费。

员工被公司强迫签自愿加班协议，一般是没有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受胁迫的那一方大福体育网页版登录入口请求法院或者仲裁机构撤销。
在劳动关系里，公司确实有权根据经营安排加班，但得合法、合理，更要遵循自愿原则。《中华人民共和国劳动法》写明，公司因生产经营需要安排加班，得和工会、劳动者协商。强迫员工签自愿加班协议，明显违背员工的真实意愿，不是双方平等自愿、协商一致的结果，不符合法律规定。
要是员工能拿出证据证明自己是被强迫签协议，比如录音录像、证人证言、聊天记录等，在知道或应当知道撤销事由起的一年内，就能向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后就没有法律约束力了，员工不用按协议加班。而且员工能依法维护自身权益，要求公司按法律规定安排工作时间，支付已加班部分的加班费。

员工被公司强迫签订自愿加班协议，一般是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意愿实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。
劳动关系里，用人单位虽能因经营安排加班，但要合法、合理、自愿。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。强迫员工签自愿加班协议，违背员工真实意愿，不是双方平等自愿、协商一致的结果，不符合法律规定。
要是员工有能证明被强迫签订协议的证据，像录音录像、证人证言、聊天记录等，可在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，自始无法律约束力，员工不用按协议加班。同时，员工可依法维护权益，要求单位按法律规定安排工作时间，对已加班部分支付相应加班费。

员工被公司强迫签的自愿加班协议，一般是无效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背真实意愿去实施民事法律行为，受胁迫的一方大福体育网页版登录入口请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。
在劳动关系里，用人单位确实有权根据经营需求安排员工加班，但必须遵循合法、合理、自愿的原则。《中华人民共和国劳动法》也提到，用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商才行。强迫员工签自愿加班协议，显然违背了员工的真实意愿，不是双方平等自愿、协商一致的结果，不符合法律规定。
要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签订协议，像录音录像、证人证言、聊天记录这些都大福体育网页版登录入口。那么在知道或应当知道撤销事由的一年内，员工大福体育网页版登录入口向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，从一开始就没有法律约束力，员工不用按协议加班。而且员工还能依法维护自己的权益，要求单位按法律规定安排工作时间，对已经加班的部分支付相应的加班费。