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在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业。枰萃９ぷ魅ブ瘟，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。
这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定发工资，职工大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。

工伤期间没上班，工资计算按停工留薪期规定来。职工因工作受伤，或者患上职业。萃９ぷ鹘邮芄ど酥瘟频，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
原工资福利待遇，通常是正常出勤时的工资待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但没有加班工资。毕竟停工留薪期是让职工养伤，不是正常工作，所以没有加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付工资，职工大福体育网页版登录入口先和单位协商解决。要是协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段维护自己的权益。

工伤期间没去上班，工资咋算呢？得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业。枰韧Ｏ鹿ぷ鹘邮芄ど酥瘟，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得每个月按时发。
这里的原工资福利待遇，简单说就是正常上班时能拿到的工资待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班费不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤的，又不是正常工作，所以加班费就不在这范围里。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是受伤特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是大福体育网页版登录入口适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。
要是单位没按照规定发工资，职工大福体育网页版登录入口先和单位商量解决。要是商量不通，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己的权益。

在工作中受了工伤，没法正常上班，工资怎么算可是大家非常关心的事儿。这其实是有停工留薪期规定来管的。比方说你因为工作受了伤，或者得了职业。迷萃Ｉ习嗳ブ紊，在停工留薪期内，单位得按照你正常时候的工资福利一分不少地按月发给你。
这里说的正常工资福利，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资就不算在内啦。为啥呢？毕竟停工留薪期是让你好好养伤，又不是正常工作，加班工资自然就没它的份儿。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是你伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能延长12个月。等你评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，接下来按照规定享受伤残待遇。就算停工留薪期满了你还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。
要是单位没按照规定给你发工资，你也不用慌。大福体育网页版登录入口先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是商量不通，那就别客气了，你大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己该有的权益，可不能让自己的合法利益受损失。

1、工伤没上班时，工资咋算呢，得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业。迷萃９ぷ魅ブ紊，在停工留薪期内，单位得按月给发工资，而且工资福利和正常上班时一样。
2、这里说的工资福利，通常是指正常出勤能拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、各种补贴啥的都算，但加班工资不算在内。毕竟停工留薪期是让职工好好养伤，又不是正常工作，所以加班工资就不给啦。
3、一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的待遇了，得按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。
4、要是单位没按规定给职工发工资，职工大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己的权益。