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不过，如果劳动者在这个劳务派遣公司连续工作满了一定年限等符合法定情形，就大福体育网页版登录入口和劳务派遣公司商量，提出签无固定期限大福体育官方app下载。要是劳务派遣公司不同意，劳动者大福体育网页版登录入口收集自己符合条件的证据，比如工作年限证明等，先和公司友好沟通，沟通不成还大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构来帮忙解决问题。

1、第三次劳务派遣大多不能直接签长期大福体育官方app下载。劳务派遣是什么呢，就是劳务派遣公司和被派遣的劳动者签订劳动大福体育官方app下载，把劳动者派到别的用工单位干活，然后用工单位给派遣公司支付服务费用的一种用工方式。
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3、在劳务派遣里，派遣公司才是用人单位，用工单位和劳动者可不是直接的劳动关系。劳务派遣一般都是用在临时、辅助或者可替代的岗位上，法律没强逼着劳务派遣公司在第三次派遣时和劳动者签无固定期限大福体育官方app下载。
4、不过呢，要是劳动者满足了法定条件，比如说在这个劳务派遣公司已经连续工作满一定年限了，那也能和派遣公司好好商量商量，提出签无固定期限劳动大福体育官方app下载的要求。现在法律对劳务派遣的规范越来越细致，未来可能会对派遣员工签长期大福体育官方app下载有更多保障和规定。

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劳务派遣里，派遣单位是用人单位，用工单位不直接和劳动者建立劳动关系。而且劳务派遣岗位一般是临时、辅助或替代性的，法律没强制要求派遣单位在第三次派遣时和劳动者签无固定期限大福体育官方app下载。不过，如果劳动者符合法定情形，像在派遣单位连续工作满一定年限，就大福体育网页版登录入口和派遣单位协商，提出签无固定期限大福体育官方app下载的要求。

劳务派遣是劳务派遣单位和被派遣劳动者签大福体育官方app下载，把劳动者派到其他用工单位，用工单位给派遣单位支付服务费的用工形式。
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不过，如果劳动者符合法定情形，像已在该劳务派遣单位连续工作满一定年限等，可和劳务派遣单位协商，提出签无固定期限劳动大福体育官方app下载的要求。也就是说，第三次劳务派遣一般不能直接签长期大福体育官方app下载，但符合条件的劳动者可争取。

劳务派遣就是劳务派遣单位跟劳动者签大福体育官方app下载，把劳动者派到别的用工单位干活，用工单位给派遣单位付服务费。按照《劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者连续签二次固定期限劳动大福体育官方app下载，要是劳动者没有法定用人单位能解除大福体育官方app下载的情况，续订大福体育官方app下载时，除非劳动者自己提出签固定期限大福体育官方app下载，否则就得签无固定期限大福体育官方app下载。但这是针对用人单位和劳动者直接建立劳动关系的情况。
在劳务派遣里，劳务派遣单位才是用人单位，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系。而且劳务派遣一般是针对临时性、辅助性或者替代性的岗位。所以法律没规定劳务派遣单位在第三次派遣时必须和劳动者签无固定期限大福体育官方app下载。
不过，如果劳动者满足一些法定情形，比如在这个劳务派遣单位已经连续工作满一定年限，就大福体育网页版登录入口和劳务派遣单位商量，提出签无固定期限劳动大福体育官方app下载。也就是说，第三次劳务派遣通常不能直接签长期大福体育官方app下载，但要是符合条件，劳动者也有机会争取。