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从法律行业发展来看，未来对于企业在劳动用工方面的合规要求必然越来越高，企业想要避免此类法律纠纷，就需要加强自身劳动法律风险管理意识，建立健全劳动人事管理制度。而劳动者也需要提高法律意识，在遇到权益受损时，要懂得及时运用法律武器维护自身权益。

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企业没和员工签书面劳动大福体育官方app下载还裁员，涉及未签大福体育官方app下载和违法解除劳动关系两个法律问题。
先说未签大福体育官方app下载，从用工那天起满一年，就视为单位和员工订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。员工已工作5年，这种情况下不能再要求未签书面大福体育官方app下载的双倍工资。
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