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在工作中，有些劳动者可能会出现旷工的情况，但要知道，旷工前的工资公司是应当发放的。劳动者付出了劳动，就像付出了努力就该有回报一样，基于劳动法律关系，是享有拿到劳动报酬的权利。只要在旷工之前正常上班干活了，公司就有责任按照签好的劳动大福体育官方app下载和国家规定，按时把足额的工资给劳动者。
《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》明确说了，用人单位得按大福体育官方app下载约定和国家规定，及时把足额的工资给劳动者。而且工资得用货币形式，每个月付给劳动者本人，不能随意扣工资或者无缘无故拖欠工资。
旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，这点劳动者要清楚。公司大福体育网页版登录入口依据合理合法的规章制度来处理旷工行为，比如给个警告，或者扣除旷工那几天的工资。但是，公司不能因为劳动者旷工，就把旷工前正常上班时该给的工资给扣了。
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1、公司得把员工旷工前的工资发了。员工只要付出了劳动，按照劳动相关法律，就有拿工资的权利。只要员工在旷工前好好工作了，公司就得按劳动大福体育官方app下载里写的，还有国家规定，按时把工资足额发给员工。
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很多劳动者担心旷工后，之前正常工作的工资也拿不到。其实，只要在旷工前好好干活了，公司就得发这部分工资。因为咱劳动了，基于劳动法律关系，就有拿报酬的权利。
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劳动者旷工前的工资，公司是要发放的。因为劳动者付出劳动后，基于劳动法律关系，有获得劳动报酬的权利。只要旷工前正常提供了劳动，公司就得按劳动大福体育官方app下载约定和国家规定，及时足额支付工资。
依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位要按大福体育官方app下载约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
虽然旷工违反了用人单位的规章制度，公司能依据有效的规章制度来处理旷工行为，像给予警告、扣除旷工期间工资等，但不能因旷工克扣旷工前正常出勤的工资。
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大家要知道，就算你旷工了，旷工之前上班的工资，公司也得发给你。咱们劳动者付出劳动，和公司建立了劳动关系后，就有权利拿到相应报酬。只要在旷工之前，你是正常上班干活的，公司就得按照签的劳动大福体育官方app下载和国家规定，及时把工资给你，而且还得给够数。
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