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外包员工被辞退有没有补偿，得看具体的情况。外包员工和外包公司签了劳动大福体育官方app下载，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位把外包员工退回外包公司，通常用工单位是不用给补偿的。不过要是外包公司因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，那就得分不同情况来说。
先看员工有错的情况。要是员工严重违反外包公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，外包公司按照正常的程序和员工解除大福体育官方app下载，这种情况下外包公司不用给补偿。简单说，就是员工自己犯错导致丢工作，公司不用额外给钱。
再说说公司解除大福体育官方app下载有正当理由的情况。如果员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行，又或者签大福体育官方app下载的时候依据的客观情况发生大变化，大福体育官方app下载没办法继续履行，公司解除大福体育官方app下载就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
最后是公司违法解除大福体育官方app下载的情况。要是外包公司没有合理理由就辞退员工，这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给外包员工的建议是，在工作中要遵守公司规定、努力完成工作。要是被辞退了，先弄清楚原因，如果觉得公司做得不对，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业人士，用法律手段维护自己的权益。

1、外包员工被辞退有没有补偿，得看实际情况。要是外包员工和外包公司签了劳动大福体育官方app下载，跟用工单位只是劳务关系，用工单位把员工退回外包公司时，通常用工单位不用给补偿。
2、外包公司要是因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，处理方式不同。要是员工有过错，像严重违反公司规定、工作严重失职给公司造成重大损失等，外包公司按法定流程和员工解除大福体育官方app下载，就不用给补偿。
3、要是外包公司没正当理由就辞退员工，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，又或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行等情况，外包公司解除大福体育官方app下载就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
4、要是外包公司违法和员工解除劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

外包员工被辞退后能不能拿到补偿，得看具体状况。
外包员工和外包公司签劳动大福体育官方app下载，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位把外包员工送回外包公司，通常用工单位不用给补偿。不过外包公司要是因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，情况就不一样了。
要是员工有过错，像严重违反公司规定、工作严重失职给公司带来重大损失之类的，外包公司按规定程序解除大福体育官方app下载，就不用给补偿。但要是外包公司没正当理由辞退员工，或者因为员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，又或者签大福体育官方app下载的客观情况有重大变化大福体育官方app下载没法履行等情况而解除大福体育官方app下载，就要给经济补偿。补偿按照员工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
要是外包公司违法解除劳动大福体育官方app下载，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，外包员工遇到被辞退的情况，要留意自己属于哪种情形，维护好自己权益。

外包员工被辞退有无补偿，要看具体情况。若外包员工和外包公司签了劳动大福体育官方app下载，与用工单位只是劳务关系，用工单位把员工退回外包公司时，通常不用给补偿。
外包公司若因此解除和员工的劳动大福体育官方app下载，处理方法不同。要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职造成重大损害等，外包公司按法定程序解除大福体育官方app下载，不用给补偿。
要是外包公司没正当理由辞退员工，或者因为员工不能胜任工作，经过培训、调岗后还是无法胜任，以及订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行等情况而解除大福体育官方app下载，就得给员工经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若外包公司违法解除劳动大福体育官方app下载，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，外包员工被辞退时，要先确定自己的劳动关系和被辞退原因，符合条件就大福体育网页版登录入口要求相应赔偿，必要时可大福体育网页版登录入口法律人士或通过法律途径解决。

外包员工被辞退有没有补偿，得看具体情况。外包员工一般是和外包公司签劳动大福体育官方app下载，跟用工单位只是劳务关系。要是用工单位把外包员工退回外包公司，通常用工单位不用给补偿。不过，外包公司要是因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，那就得分情况来看。
要是员工有过错，像严重违反外包公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，外包公司按照法定程序和员工解除大福体育官方app下载，这种情况下公司不用给补偿。但要是外包公司没有正当理由就辞退员工，或者因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，又或者是签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行等情况而解除大福体育官方app下载，那就得给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是外包公司违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家要了解这些规定，维护好自己的权益。