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好多人不知道，在法律上，有一种情况叫“推定解雇”。简单来说，就是用人单位的有些行为让劳动者没办法，只能被迫解除劳动大福体育官方app下载，这种情况就相当于用人单位解雇了劳动者。以下这些就是常见的推定解雇情形。
有的用人单位不按约定提供劳动保护和条件。比如不按大福体育官方app下载给劳动者提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境里工作，这时候劳动者就大福体育网页版登录入口被迫解除大福体育官方app下载。还有的用人单位不及时、不足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不依法给加班费等，侵害了劳动者的经济利益，劳动者也能解除大福体育官方app下载。
用人单位不给劳动者依法缴纳社会保险费也不行，毕竟社：屠投叩那猩砝媸墙裘芟喙氐，碰到这种情况，劳动者有权解除大福体育官方app下载。如果用人单位的规章制度违法了，损害了劳动者的权益，比如限制劳动者合法休假，劳动者同样大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。
另外，要是用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让劳动者违背自己的真实意愿签大福体育官方app下载或变更大福体育官方app下载，这种大福体育官方app下载会被认定无效，劳动者能解除。如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者大福体育网页版登录入口马上解除大福体育官方app下载，都不用提前告知。
只要是在上面这些情况下劳动者解除劳动大福体育官方app下载，用人单位都得依法给劳动者支付经济补偿。

在劳动关系中，有一种情况叫推定解雇，就是用人单位的一些行为让劳动者不得不解除劳动大福体育官方app下载，法律上会把这看作是用人单位解雇劳动者。了解这些情形，能让劳动者更好地维护自己的权益。
如果用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，比如没按大福体育官方app下载给劳动者配备必要的劳动安全防护设备，让劳动者在危险环境下干活，那劳动者就大福体育网页版登录入口被迫解除大福体育官方app下载。还有，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，像拖欠工资、不依法支付加班费，损害了劳动者的钱袋子，劳动者也能解除大福体育官方app下载。
社会保险对劳动者很重要，要是用人单位不给劳动者依法缴纳社保费，劳动者有权解除大福体育官方app下载。另外，用人单位的规章制度要是违法，损害了劳动者的权益，比如限制劳动者合法休假的权利，劳动者也能解除大福体育官方app下载。
有些用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签大福体育官方app下载或者变更大福体育官方app下载，这种大福体育官方app下载是无效的，劳动者大福体育网页版登录入口解除。更严重的是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者大福体育网页版登录入口马上解除大福体育官方app下载，都不用提前打招呼。
要是劳动者因为上面这些情况解除劳动大福体育官方app下载，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿。所以劳动者在遇到这些情况时，要学会用法律武器维护自己的权益，大福体育网页版登录入口先和单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者向法院起诉。

在劳动法律里，除了大家都知道的情况，还有一种“推定解雇”。简单来说，就是用人单位的一些行为让劳动者不得不主动解除劳动大福体育官方app下载，这种情况在法律上就相当于用人单位把劳动者给解雇了。下面给大家讲讲推定解雇常见的几种情况：
1. 没按约定提供劳动保护和条件。比如说，单位没有按照劳动大福体育官方app下载的约定，给劳动者配备必要的劳动安全防护设备，让劳动者在危险的环境里工作，那劳动者就大福体育网页版登录入口被迫解除大福体育官方app下载。
2. 没有及时足额给劳动者发工资。像拖欠工资、不依法支付加班费这些情况，都损害了劳动者的经济利益，劳动者就有权利解除大福体育官方app下载。
3. 没有依法给劳动者缴纳社保。社保对劳动者来说很重要，要是单位不履行这个义务，劳动者就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。
4. 单位的规章制度不合法，损害了劳动者权益。要是单位的规章制度违反了法律法规，像限制劳动者合法休假的权利，劳动者就大福体育网页版登录入口因此解除劳动大福体育官方app下载。
5. 用欺诈、胁迫等手段，或者趁着劳动者有困难，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签大福体育官方app下载或者变更大福体育官方app下载。这种大福体育官方app下载在法律上是无效的，劳动者大福体育网页版登录入口解除。
6. 单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口马上解除大福体育官方app下载，不用提前通知单位。
要是劳动者因为上面这些情况解除了劳动大福体育官方app下载，用人单位就得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。

在工作中，劳动者可能会遇到被迫离职的情况，法律上有一种情况叫推定解雇，就是用人单位的一些行为让劳动者不得不解除劳动大福体育官方app下载，这种情况会被视作单位解雇员工。
常见的推定解雇情形有这些。一是单位没按约定提供劳动保护或条件，比如没按大福体育官方app下载给必要的安全防护设备，让员工在危险环境工作，员工就大福体育网页版登录入口被迫解除大福体育官方app下载。二是没及时足额发工资，像拖欠工资、不依法给加班费等，侵害员工经济权益，员工能解除大福体育官方app下载。三是没给员工依法缴纳社保，社：驮惫だ婷芮邢喙，单位不履行义务，员工有权解除。四是单位的规章制度违法，损害员工权益，像限制员工合法休假，员工也能解除。五是用欺诈、胁迫等手段让员工违背意愿签或变更大福体育官方app下载，大福体育官方app下载会被认定无效，员工可解除。六是单位用暴力、威胁等限制人身自由的手段强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可马上解除大福体育官方app下载，不用提前告知。
要是劳动者因为以上这些情况解除劳动大福体育官方app下载，用人单位得依法给经济补偿。

推定解雇指用人单位的某些行为让劳动者被迫解除劳动大福体育官方app下载，法律上视为用人单位解雇劳动者。下面说说常见的推定解雇情形。
要是用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像没按大福体育官方app下载给劳动者必要的劳动安全防护设备，让劳动者在危险环境工作，劳动者就能被迫解除大福体育官方app下载。若用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不依法支付加班费，损害了劳动者经济权益，劳动者可解除大福体育官方app下载。
用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，因为社保关乎劳动者切身利益，所以劳动者有权解除大福体育官方app下载。如果用人单位的规章制度违法，损害了劳动者权益，像限制劳动者合法休假权利，劳动者也能解除大福体育官方app下载。
用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动大福体育官方app下载，这种大福体育官方app下载会被认定无效，劳动者可解除。用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除大福体育官方app下载，不用事先告知。
在这些情形下劳动者解除劳动大福体育官方app下载，用人单位得依法支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意保留证据，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。