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当员工离职时公司不给结算工资，这可不是小事，公司得为此承担相应的赔偿责任。从法律层面讲，按照劳动大福体育官方app下载法，这就属于公司没有及时、足额给员工支付劳动报酬。
要是碰到这种事，员工有不少办法来维权，不同的办法对应着不同的赔偿情形。员工大福体育网页版登录入口先和公司好好谈，要求支付工资。要是谈妥了，公司就得按照商量好的结果把工资补发。要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口找劳动行政部门投诉，让他们来管管。劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还是不给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。
员工还能去申请劳动仲裁。一旦仲裁结果判定公司要支付工资，那公司除了要把拖欠的工资补上，可能还得承担仲裁的费用，以及员工维权过程中合理的开支等。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是员工在诉讼中赢了，公司除了支付工资和可能的额外赔偿金，还得承：退咚舷喙氐姆延。
员工遇到这种事儿，得赶紧收集证据，像考勤记录、劳动大福体育官方app下载、工资条这些，能证明自己和公司的劳动关系，还有应得的工资待遇。靠这些证据，员工就能依法维护自己的权益啦。

1、员工离职时要是公司不给结工资，那公司得担起相应的赔偿责任。按照劳动大福体育官方app下载法的说法，这种情况就是公司没及时把工资足额给员工。
2、员工大福体育网页版登录入口这么做，也能获得对应的赔偿：员工先去和公司商量，让公司把工资给补上。要是商量好了，公司就按商量的结果把工资发了。要是商量不下来，员工就大福体育网页版登录入口去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司在一定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不给，就得按照该给工资的金额，多付百分之五十到百分之一百给员工作为赔偿。
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4、员工碰到这种事儿，得赶紧把考勤记录、劳动大福体育官方app下载、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资待遇的证据收集好，用法律武器保护自己的权益。

离职时公司不结工资，员工该怎么办？公司又要承担哪些责任呢？
根据《劳动大福体育官方app下载法》，公司不及时足额支付工资，就属于未及时足额支付劳动报酬，要担责。
员工有几种维权办法。一是和公司协商，若能达成一致，公司按协商结果补发工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付；若逾期不付，公司要按应付金额的 50% - 100% 加付赔偿金给员工。
员工也能申请劳动仲裁。若仲裁判公司支付工资，公司除了支付拖欠工资，还可能要承担仲裁费和员工维权的合理开支。要是员工对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若员工胜诉，公司除了支付工资和可能的加付赔偿金，还得承担诉讼相关费用。
员工遇到这种事，要及时收集证据，像考勤记录、劳动大福体育官方app下载、工资条等，这些能证明劳动关系和工资待遇，帮员工依法维权。

员工离职时公司不结工资，公司要担责。按劳动大福体育官方app下载法规定，这属于公司未及时足额支付劳动报酬。
遇到这情况，员工有多种解决办法及对应赔偿。可先跟公司协商，要求支付工资。达成一致的话，公司按协商结果补发工资。
要是协商不成，员工能向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，责令公司按应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
员工还能申请劳动仲裁。若仲裁判定公司支付工资，公司除了支付拖欠工资，可能还要承担仲裁费和员工维权的合理开支。员工对仲裁结果不服，可向法院起诉。若员工胜诉，公司除工资和可能的加付赔偿金外，还得承担诉讼相关费用。
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员工离职时，如果公司不结算工资，那公司是要担责赔偿的。按照《劳动大福体育官方app下载法》，这属于公司没及时且足额给员工支付劳动报酬。
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员工也能去申请劳动仲裁。要是仲裁结果是公司得支付工资，那公司不仅要给拖欠的工资，还可能要掏仲裁费，以及员工维权产生的合理开支。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是员工赢了官司，公司除了要付工资和可能的额外赔偿，还得承担打官司的相关费用。
这里要提醒员工，遇到公司不结工资的事儿，得赶紧收集证据，像考勤记录、劳动大福体育官方app下载、工资条这些，能证明你和公司有劳动关系，还有你的工资待遇是怎样的。有了这些证据，员工就能更好地通过法律途径维护自己的权益啦。