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要是调岗合理合法，比如是企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低、工作地点变化合理，员工要服从安排。若员工没正当理由拒绝，用人单位书面通知后仍不执行，单位可按合法有效的规章制度，认定员工严重违反制度，解除劳动大福体育官方app下载且不用支付经济补偿。
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