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被公司辞退后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果公司按照法律规定的程序，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，因为劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了重大损害等有过失的情况辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。
要是公司因为员工不能胜任工作，给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司想要辞退员工。这时公司需要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。
如果公司违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，辞退或者终止和员工的大福体育官方app下载，这就属于违法辞退。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是遇到辞退赔偿的事，员工大福体育网页版登录入口先收集一些证据，像劳动大福体育官方app下载、工资流水、工作证、辞退通知这些。收集好证据后，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在遭遇公司辞退时，员工能否获得赔偿不是一概而论的，有几种不同情况。
要是公司依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，走法定程序辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损害等过错，在这种过失性辞退的情况下，公司不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，公司按照规矩办事，自然不用额外掏钱。
但要是员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，这时公司想辞退员工，就得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资才能解除劳动大福体育官方app下载，并且要给员工经济补偿。这个经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月到一年的算一年，不到六个月就给半个月工资。
而如果公司没按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，随便就解除或者终止和员工的大福体育官方app下载，那这就是违法辞退。员工就有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是员工遇到公司辞退的情况，首先要收集好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资流水、工作证、辞退通知这些最好都留好。然后大福体育网页版登录入口先和公司商量赔偿的事儿。要是和公司商量不拢，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这样一步步合法的方式，员工能更好维护自己的权益。

1、公司辞退员工，赔不赔偿得分情况来看。要是公司依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，按法定流程办事，因为员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等有过错的情况辞退员工，这种情况下公司不用给赔偿。
2、要是公司因为员工不能胜任工作，给员工培训或者调岗后，员工还是干不好工作而辞退员工，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载，同时还要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。
3、要是公司违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》解除或者终止和员工的大福体育官方app下载，这就属于违法辞退。这时候员工大福体育网页版登录入口要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、员工要是遇到被辞退的情况，大福体育网页版登录入口先收集像劳动大福体育官方app下载、工资流水、工作证、辞退通知这些证据，然后和公司谈赔偿的事。要是谈不拢，就大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司按法定程序，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，因为劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等过失性情况辞退员工，公司不用给赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工时，要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》辞退员工，就是违法辞退，劳动者大福体育网页版登录入口要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者遇到这种事，先收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资流水、工作证、辞退通知等。然后跟公司协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司辞退员工，能否拿到赔偿得分情况看。
要是公司按法定程序，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，因为员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，解除劳动大福体育官方app下载，公司不用支付赔偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任，公司据此辞退员工，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除大福体育官方app下载，并且要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
如果公司违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》解除或终止劳动大福体育官方app下载，属于违法辞退。这时员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工要是遇到这种事，先收集劳动大福体育官方app下载、工资流水、工作证、辞退通知这些证据，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。