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辞退外包员工，单位要不要给补偿得具体情况具体分析。
外包员工是和外包公司建立的劳动关系，和实际用工单位没有直接的劳动关系。一般情况下，实际用工单位把员工退回到外包公司，是不用给外包员工支付补偿的。
要是因为一些法定的情况，比如外包员工严重违反了实际用工单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害等过错行为，被实际用工单位退回；这种时候外包公司要是因此和员工解除了劳动大福体育官方app下载，那外包公司也不用支付经济补偿。
不过，如果实际用工单位没有正当理由就把外包员工退回，接着外包公司又和员工解除了劳动大福体育官方app下载。这种情况下，外包公司就得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定，给员工支付经济补偿。具体怎么补偿呢？按劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
总的来说，实际用工单位一般没有直接给补偿的义务，主要还是看外包公司和员工解除劳动大福体育官方app下载的情况，是不是符合支付经济补偿的条件。

在辞退外包员工这件事上，单位要不要给补偿，得看具体情况。外包员工跟外包公司才是有劳动关系的，和实际用工单位没有直接的劳动关系，所以一般情况下，实际用工单位把员工退回外包公司，不需要给外包员工补偿。
要是外包员工因为自己有过错，比如严重违反实际用工单位的规章制度，或者因为工作上严重失职给单位带来了重大损失，被实际用工单位退回，外包公司也因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下，外包公司是不用给员工经济补偿的。这就好比员工自己没做好工作，违反了规定，那单位有理由不给他补偿。
不过，如果实际用工单位没有正当理由就把外包员工退回，外包公司又因为这个和员工解除了劳动大福体育官方app下载，那外包公司就得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于外包员工来说，如果遇到被辞退的情况，要先弄清楚自己被辞退的原因，看看是不是符合有经济补偿的条件。要是觉得自己应该得到补偿却没拿到，大福体育网页版登录入口找专业人士大福体育网页版登录入口，用法律武器维护自己的权益。  

1、单位辞退外包员工给不给补偿，得根据具体情况判断。外包员工和外包公司有劳动关系，和实际用工单位没有直接的劳动关系。一般情况下，实际用工单位把员工退回外包公司，不用给外包员工补偿。
2、要是外包员工有法定过错，像严重违反实际用工单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，被实际用工单位退回，外包公司因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，那外包公司也不用给经济补偿。
3、不过，要是实际用工单位没正当理由就把外包员工退回，外包公司还因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，这时外包公司就得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定，给员工经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总体来说，实际用工单位一般没有直接补偿的义务，主要还是看外包公司和员工解除劳动大福体育官方app下载的情况，是否满足支付经济补偿的条件。随着法律意识提高，对于外包员工权益保护会更加严格规范，企业处理这类关系时需更加谨慎。

在辞退外包员工时，单位是否要给补偿，得看具体情况。外包员工和外包公司有劳动关系，和实际用工单位没有直接劳动关系。一般来说，实际用工单位把员工退回外包公司，不用给外包员工补偿。
要是外包员工有严重违反实际用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，被实际用工单位退回，外包公司因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，外包公司也不用给经济补偿。
但要是实际用工单位没正当理由就把外包员工退回，外包公司又因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，那外包公司就得按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，实际用工单位一般没有直接补偿义务，关键是看外包公司和员工解除劳动大福体育官方app下载的情形是否符合支付经济补偿的条件。

辞退外包员工，单位给不给补偿得分情况。外包员工和外包公司建立的是劳动关系，和实际用工单位没有直接劳动关系。
实际用工单位把员工退回外包公司，一般不用向外包员工支付补偿。要是外包员工有法定过错行为，像严重违反实际用工单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，被实际用工单位退回，外包公司因此解除劳动大福体育官方app下载，也不用支付经济补偿。
不过，如果实际用工单位没有正当理由就把外包员工退回，外包公司又因此和员工解除劳动大福体育官方app下载，那外包公司就得按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，实际用工单位通常没有直接补偿的义务。最终是否要支付经济补偿，关键看外包公司与员工解除劳动大福体育官方app下载的情形，是否符合支付经济补偿的条件。