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员工下班自行跌倒住院，公司是否要发工资，得区别看待。
下班自行跌倒大多不算工伤。依据《工伤保险条例》，只有在上下班路上，因非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故受伤，才会被认定为工伤。员工下班自己跌倒，通常不符合工伤认定标准。
要是不算工伤，就得按公司的病假制度处理。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工受伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定发病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，要是公司按规章制度给员工批了病假，在病假期间，公司就得按上述规定发工资。要是公司没有病假制度，或者员工不符合请假条件，公司也许不用发工资，但得遵守法律规定和合理的规章制度。

公司给下班自行跌倒住院员工发工资的情况，得分情况讨论。
下班自行跌倒一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。员工下班自行跌倒，通常不符合工伤认定条件。
若不属于工伤，就按公司病假制度执行。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
要是公司按规章制度给员工一定病假，病假期间，公司就得按上述规定支付相应工资。要是公司没有相关病假制度，或者员工不满足请假条件等，公司可能不用支付工资，但得遵循法律规定和合理的规章制度。

公司要不要给下班自行跌倒住院的员工发工资，得看具体情况。
一般来说，下班自行跌倒不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有遭遇了非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。所以员工下班自己跌倒，通常不符合工伤认定的条件。
要是不属于工伤，那就得按照公司的病假制度来处理了。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工伤受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用大福体育网页版登录入口比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
这么一来，如果公司的规章制度给了员工一定的病假，在病假期间，公司就得按前面说的规定给员工发工资。不过，如果公司没有相关的病假制度，或者员工不符合请假条件，那公司有可能就不用支付工资，但得遵守法律规定和合理的规章制度。

在公司里，员工下班自行跌倒住院，公司是否要给其发工资，得看具体情况。
下班自行跌倒大多不能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定成工伤。员工下班自己跌倒，一般就不符合工伤认定的条件。
要是不算工伤，那就得按照公司的病假制度来处理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资或者救济费大福体育网页版登录入口比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
要是公司按照规章制度给了员工病假，在病假期间，公司就得按上面说的规定给员工发工资。要是公司没有相关的病假制度，或者员工不满足请假条件，公司可能就不用给员工发工资。不过，公司得遵守法律规定，按照合理的规章制度来处理。
给公司的建议是，要尽快完善病假制度，明确病假的申请流程、期限和工资支付标准。给员工的建议是，了解公司的病假制度，在受伤后及时按照规定申请病假。

1、公司要不要给下班自行跌倒住院的员工发工资，得具体情况具体分析。
下班自己摔倒一般不能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的大福体育官方app下载事故，或者城市轨道大福体育官方app下载、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定成工伤。员工下班自己摔倒，通常就不符合认定工伤的条件。
2、要是不算工伤，那就得按公司的病假制度来处理了。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费大福体育网页版登录入口比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
3、这么一来，如果公司按照规章制度给了员工病假，在病假期间，公司就得按照上面说的规定给员工发相应的工资。要是公司没有相关的病假制度，或者员工不符合请假的条件之类的，那公司可能就不用发工资了，不过也得遵守法律规定和合理的规章制度。