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单位让怀孕七个月的女职工自己辞职，这明显侵犯了女职工的合法权益。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低她们的工资和福利待遇，也不能限制她们晋职、晋级，更不大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。
遇到这种情况，女职工有权拒绝单位不合理的自辞要求。要是单位坚持让女职工自辞，女职工大福体育网页版登录入口这样维护自己的权益：
首先，大福体育网页版登录入口和单位协商。明确告诉单位，他们的这种行为是违法的，要求继续履行劳动大福体育官方app下载。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，女职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令单位改正违法行为。
女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或者支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

职场上，有些单位在女职工怀孕七个月时，竟要求她们主动辞职，这其实是严重侵犯女职工合法权益的行为。从法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》都有明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低她们的工资福利，限制晋升，更不能直接解除劳动大福体育官方app下载。
要是遇到单位让自辞这种不合理要求，女职工完全有权利拒绝。要是单位不依不饶，女职工大福体育网页版登录入口这样做来维护自己的权益。大福体育网页版登录入口先和单位沟通，明明白白地告诉单位这种让自辞的行为是违法的，并要求继续履行劳动大福体育官方app下载。在和单位沟通的过程中要留个心眼，把聊天记录、通话录音等保存好，这些以后都可能作为证据。
如果和单位协商没有效果，女职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令单位改正。
还有一个途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女职工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或者让单位支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是有计算标准的，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。所以，女职工们遇到类似情况，一定要积极用法律武器保护自己。

1、单位在女职工怀孕七个月的时候让其主动离职，这是对女职工合法权益的严重侵害。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶这些情况，就给人家降低工资福利，在升职、晋级方面给人家使绊子，更不能直接解除和人家的劳动大福体育官方app下载。
2、面对单位让主动离职这种不合理要求，女职工完全大福体育网页版登录入口拒绝。要是单位不依不饶，女职工大福体育网页版登录入口通过下面这些办法来维护自己的权益，
    - 大福体育网页版登录入口先和单位谈一谈，明明白白地告诉单位这么做是违法的，要求继续履行劳动大福体育官方app下载。在协商的过程中，要留意把聊天记录、通话录音这些都保存好，当作以后的证据。
    - 如果和单位谈不拢，那就大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，能责令单位改正违法行为。
    - 还大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或者支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。

怀孕七个月被单位要求主动辞职，这是不少职场孕妈妈会遇到的糟心事儿。其实，单位这么做是违法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低工资福利、限制晋职晋级，更不能解除劳动大福体育官方app下载。
要是遇到这种情况，你千万别轻易答应单位的不合理要求。要是单位坚持让你主动离职，有几个办法能帮你维权。首先，和单位协商，明确指出他们这么做违法，要求继续履行劳动大福体育官方app下载。协商的时候，要注意留存聊天记录、通话录音这些证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其改正。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行大福体育官方app下载，或者支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。总之，遇到这种事别慌，学会用法律保护自己。  

单位在女职工怀孕七个月时要求其主动辞职，这侵犯了女职工合法权益。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情况，降低工资福利待遇、限制晋职晋级，更不能解除劳动大福体育官方app下载。
遇到这种情况，女职工有权拒绝单位不合理的自辞要求。若单位坚持，女职工可按以下措施维护权益。
大福体育网页版登录入口先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行劳动大福体育官方app下载。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，或者支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。