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医疗期结束后，用人单位与劳动者解约时的病假补偿计算是个复杂事儿。当用人单位提出解约，得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在本单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超十二年。
除了经济补偿，如果劳动者病好后干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知劳动者解除大福体育官方app下载，或者多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。
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劳动者得清楚自己的工作年限和工资情况，把劳动大福体育官方app下载、工资条这些证据都收集好。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，别害怕，赶紧去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、医疗期结束后要是解约，病假补偿计算挺复杂。要是用人单位主动提出解约，就得给劳动者经济补偿。计算方式是看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年，就按照一个月工资给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，也算一年，支付一个月工资的补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那就按职工月平均工资三倍来支付补偿，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
2、另外，要是劳动者既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知劳动者解除大福体育官方app下载，或者直接多给一个月工资让劳动者马上走人，这多给的一个月工资就是代通知金。
3、要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那处罚就重了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、劳动者得清楚自己工作了多久、工资多少这些情况，把劳动大福体育官方app下载、工资条这些相关证据都收集好。要是和单位在补偿问题上有矛盾，先和单位商量商量，要是商量不拢，就大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得跟上法律发展的步伐，依法依规处理劳动关系，这样才能促进劳动关系的和谐稳定，也有利于整个法律行业朝着更加公正合理的方向发展。

医疗期结束后，用人单位和劳动者解约，病假补偿计算有门道。
要是用人单位提出解约，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者解约前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，而且支付年限最多十二年。
除了经济补偿，要是劳动者不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解约，多给的这一个月工资就是代通知金。
要是单位违法解除大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者得记清楚自己工作多久、工资多少，把劳动大福体育官方app下载、工资条这些证据留好。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

医疗期结束后解约，病假补偿计算涉及多个方面。
用人单位提出解约，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
除经济补偿，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除大福体育官方app下载，这一个月工资就是代通知金。
如果单位违法解除大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者得清楚自己的工作年限、工资情况，收集好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条等。要是和单位在补偿问题上有争议，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

医疗期结束后，用人单位和劳动者解约时的病假补偿计算比较复杂。如果是用人单位主动提出解约，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时长在六个月以上但不到一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。
除了经济补偿，如果劳动者病好后干不了原来的活，单位另外安排的工作也干不了，单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知劳动者解除大福体育官方app下载，或者直接多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。
要是单位在解约过程中违反了法律规定，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
作为劳动者，一定要清楚自己的工作年限和工资情况，平时注意收集相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条这些都得留好。要是和单位在补偿问题上有了争议，先试着和单位协商解决；要是协商不成，就大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。