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公司撤销岗位，在法律上算客观情况重大变化。遇到这种情况，不同处理方式对应不同补偿标准。
要是公司和员工就变更劳动大福体育官方app下载内容谈妥了，双方按新大福体育官方app下载继续履行，这种时候员工没有补偿。
要是双方没谈拢，公司大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。同时，公司得给员工经济补偿，补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司岗位撤销算客观情况重大变化，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定了不同处理情形和补偿标准。
若公司和员工就变更劳动大福体育官方app下载内容达成协议，那么双方继续履行变更后的大福体育官方app下载，这种情况员工没有补偿。
要是双方没能就变更劳动大福体育官方app下载内容达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或额外支付员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。此时，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司撤销岗位属于客观情况发生重大变化，在《劳动大福体育官方app下载法》里，有以下不同处理情况和补偿标准。
要是公司和员工就变更劳动大福体育官方app下载内容达成了一致，那么双方接着履行变更后的大福体育官方app下载，这种情况下员工没法拿到补偿。
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要是公司撤销岗位之后，没按法定程序来处理，像没提前通知员工，或者没支付代通知金，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种时候，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想让公司继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
常见误区是，有些公司以为撤销岗位随便就大福体育网页版登录入口让员工走人，不用给补偿或者不按程序来，这是不对的。员工遇到公司岗位撤销的情况，要搞清楚自己的权益，依法维护自身利益。

公司撤销岗位在法律上被视为客观情况发生重大变化，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》针对这种情况有不同的处理办法和补偿标准。
要是公司和员工能就变更劳动大福体育官方app下载内容商量出结果，双方接着履行变更后的大福体育官方app下载，这种情况下员工是没有补偿的。这就好比两个人重新谈好了合作条件，继续按新规则办事，也就不存在额外的补偿问题。
但要是双方没能就变更劳动大福体育官方app下载内容达成一致，公司有两种方式大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。一种是提前三十天书面通知员工，另一种是额外给员工一个月工资。在这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司撤销岗位后，没按法定程序来，像没提前通知员工或者没支付代通知金，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续履行大福体育官方app下载或者大福体育官方app下载已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到公司岗位撤销的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式是否合法。如果公司违法解除大福体育官方app下载，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司撤销岗位属于客观情况有重大变化。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，处理方式和补偿标准有下面几种情况。
2、要是公司和员工就变更劳动大福体育官方app下载内容谈妥了，双方接着履行变更后的大福体育官方app下载，这种情况下员工没有补偿。
3、要是双方没谈拢，公司大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。这时公司得给员工经济补偿，补偿金额按员工在公司的工作时间算。工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司撤销岗位后，没按法定程序来，像没提前通知或者没给代通知金，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续履行或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。