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辞退员工时给了一个月工资后要不要再赔偿，得看具体情况。
要是单位按照《劳动大福体育官方app下载法》来，和员工商量好解除大福体育官方app下载，给的一个月工资也达到了法定经济补偿标准，那就不用额外赔钱了。法定标准是，员工在单位干满一年，补一个月工资；干了半年到一年的，按一年算补一个月；干不满半年的，补半个月工资，这种情况就正常补偿就行。
但要是单位没正当理由就把员工辞退了，就算给了一个月工资，还得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如员工工作超过一年，单位给一个月工资，没达到法定的补偿数额，就得把差额补上；要是员工工作时间短，就算给一个月工资比正常补偿多，但属于违法辞退，还可能要按规定再给赔偿金。
还有一种情况，要是单位提前三十天书面通知员工解除大福体育官方app下载，或者多给一个月工资当代通知金后解除大福体育官方app下载，像员工生病或者非因工受伤，干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时候给了代通知金，再按工作年限给经济补偿就行，不存在额外赔偿的事儿。
法律建议：单位辞退员工要依法依规进行，避免违法辞退带来高额赔偿；员工遇到被辞退的情况，要了解自己应得的权益，若觉得单位辞退不合理，可通过合法途径维护自己的权益。

1、辞退员工给了一个月工资后要不要再赔偿，得看具体情况。要是单位按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，给的一个月工资也达到了法定的经济补偿标准。这里的经济补偿标准是，员工在单位工作每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这种情况下，单位就不用再额外赔偿了。
2、但要是单位没有正当理由，违法辞退员工，就算已经给了一个月工资，还是得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如说，员工工作一年以上，单位给一个月工资没达到法定经济补偿标准，就得把差的补上；要是员工工作时间短，单位给的一个月工资超过了经济补偿，但属于违法辞退，还是可能要按照上面说的规则额外支付赔偿金。
3、要是单位按规定提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载，像员工生病或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作这种情况。单位额外给一个月工资作为代通知金后，再按照员工工作年限给经济补偿，就不存在赔偿的事儿了。

辞退员工给了一个月工资后是否还要赔偿，得看具体情况。
要是单位和员工协商一致解除大福体育官方app下载，并且给的这一个月工资达到了法定经济补偿标准（也就是员工在单位工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资），那就不用额外赔偿了。
但要是单位没正当理由就把员工辞退，就算给了一个月工资，也得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如员工工作一年以上，单位给一个月工资没达到法定补偿标准，就得把差额补上；工作时间短的，就算给的一个月工资超过了经济补偿，但属于违法辞退，还是得额外支付赔偿金。
还有一种情况，如果是员工患病或者非因工负伤，不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位按规定提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除大福体育官方app下载，额外给的这一个月工资算代通知金，之后再按工作年限支付经济补偿就行，不存在赔偿问题。

辞退员工付一个月工资后是否还需赔偿，得看具体情况。
要是用人单位按《劳动大福体育官方app下载法》规定，和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，给的一个月工资也符合法定经济补偿标准，那便无需额外赔偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果用人单位没有正当理由违法辞退员工，就算给了一个月工资，还是得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作一年以上，给的一个月工资没达到法定经济补偿标准，就得补足；工作时间短，即便给的一个月工资比经济补偿多，可属于违法辞退，也可能要按上述规则额外付赔偿金。
另外，用人单位按规定提前三十日书面通知劳动者本人或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载的，像劳动者患病或非因工负伤，既不能做原工作也不能从事另行安排的工作等情况，额外支付一个月工资作为代通知金后，再按工作年限支付经济补偿，就不存在赔偿问题。

辞退员工给了一个月工资后，要不要再赔偿得看具体情况。
要是用人单位按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，和劳动者商量好后解除劳动大福体育官方app下载，而且给的这一个月工资达到了法定的经济补偿标准，就不用额外赔偿了。经济补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是用人单位没有正当理由就把员工辞退了，这属于违法辞退。就算已经给了一个月工资，还是得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如员工工作一年以上，给的一个月工资没达到法定经济补偿标准，就得把差额补上；要是员工工作时间短，就算给的一个月工资超过了经济补偿，但属于违法辞退，也可能得按上面的规则再给赔偿金。
还有一种情况，用人单位按规定提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载，像员工生病或者非因工受伤，没办法做原来的工作，也做不了另外安排的工作等。这种情况下，多给的一个月工资是代通知金，之后再按工作年限给经济补偿，就不存在赔偿的事儿了。