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员工下班后加班，次日不上班有没有加班费，得看具体情况。
要是单位实行的是标准工时制，按照规定，正常每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过40小时。要是超过了这个时间，就算是加班了。如果单位安排员工延长工作时间，就得给员工支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。所以，要是员工下班后加班，属于工作日延长工作时间加班，或者是休息日加班还没安排补休，就算次日不上班，单位也得依法给员工支付相应的加班费。
要是单位实行综合计算工时工作制，在一个计算周期里，员工实际工作时间总数超过了这个周期法定标准工作时间总数，超过的部分就算是加班，单位要按不低于工资150%的标准给员工支付加班费。要是员工在法定休假日加班，单位就得按不低于工资300%的标准支付加班费。
还有实行不定时工作制的情况，一般来说不存在加班的情况。不过有些地方规定，员工在法定休假日工作，单位还是要支付加班费的。
法律建议：员工要注意保留加班的证据，像加班通知、工作记录等。如果遇到单位不支付加班费的情况，大福体育网页版登录入口先和单位协商，协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工下班后加班，第二天不上班有没有加班费，得看具体情况。
对于实行标准工时制的单位，正常来说，每天工作时间不能超过8小时，平均每周不能超过40小时。要是超过这个时长，就属于加班了。要是单位安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，那就得支付不低于工资2倍的报酬。所以，要是下班后的加班属于工作日延长工作时间，或者是休息日加班还没安排补休的，就算第二天不上班，单位也得按规定给加班费。
2、实行综合计算工时工作制的单位，在计算周期内，员工实际工作时间总数要是超过了这个周期法定标准工作时间总数，超出部分就算是加班，单位要按不低于工资1.5倍的标准给加班费。如果是在法定休假日加班，就得按不低于工资3倍的标准给。
3、实行不定时工作制的情况，一般是不存在加班这回事的。不过有些地方规定，在法定休假日工作的话，单位还是得给加班费。

员工下班后加班，次日不上班，单位是否要给加班费，得看具体情况。
如果单位实行标准工时制，平时每天工作不超八小时，每周平均不超四十小时，超出的就算加班。工作日延长工作时间，单位要支付至少1.5倍工资报酬；休息日安排工作又没给补休，得付至少2倍工资报酬。所以，要是下班后加班属于工作日延时加班，或者休息日加班还没补休，那即便次日没上班，单位也得依法付相应加班费。
要是实行综合计算工时工作制，在一个综合计算周期里，要是劳动者实际工作时间总数超过这个周期法定标准工作时间总数，超出部分算加班，单位要按至少1.5倍标准给加班费；法定休假日加班，得按至少3倍标准支付。
实行不定时工作制的，通常不存在加班情况，但有些地区规定在法定休假日工作，单位也得支付加班费。大家遇到加班费问题，可对照情况判断，有疑问也能大福体育网页版登录入口专业人士。

员工下班后加班，次日不上班有没有加班费，得分情况看。
要是单位实行标准工时制，正常来说，每天工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十小时，超出的就是加班。安排员工延长工作时间，要给不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排员工工作又不给补休，要给不低于工资百分之二百的报酬。所以，下班加班要是工作日延时加班，或者休息日加班没安排补休，即便次日不上班，单位也得依法付加班费。
要是单位实行综合计算工时工作制，在综合计算周期里，员工实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，就算加班，单位要按不低于工资百分之一百五十的标准付加班费；在法定休假日加班，就得按不低于工资百分之三百的标准付。
要是实行不定时工作制，一般没加班这回事。不过有些地区规定，在法定休假日工作，单位要付加班费。
员工遇到这种情况，首先要了解单位实行的工时制度。要是觉得自己有加班且没拿到应得加班费，大福体育网页版登录入口先和单位沟通协商。协商不成，还大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

员工下班后加班，次日不上班，这种情况有没有加班费要分情况来看。
如果单位实行的是标准工时制，按规定，正常来说每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，超过的部分就算加班。要是单位安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。所以，要是下班后加班属于工作日延长工作时间，或者是休息日加班且没安排补休，哪怕次日不上班，单位也得依法给相应的加班费。
要是单位实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，员工实际工作时间总数超过了这个周期法定标准工作时间总数，这超出的部分就算加班，单位要按不低于工资150%的标准给加班费；要是在法定休假日加班，就得按不低于工资300%的标准支付。
而实行不定时工作制的，一般不存在加班的情况。不过有些地区规定，在法定休假日工作，单位还是得支付加班费。