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公司辞退30年老员工，补偿金额得看具体情况。
要是公司按法定程序合法辞退员工，属于无过失性辞退，就得给经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于这位30年工龄的老员工，如果他月工资没超过当地上年度职工月平均工资的3倍，公司要给30个月工资的经济补偿；要是他月工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，公司就按职工月平均工资3倍的数来支付经济补偿，而且最多只补偿12年。
要是公司违法辞退员工，那得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。同样地，如果老员工工资没超过当地上年度职工月平均工资3倍，公司要给60个月工资；若超过了，就支付24个月当地上年度职工月平均工资3倍的赔偿金。
这里所说的月工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。老员工遇到被辞退的情况，要依据这些规定维护自身权益。若有不明白的地方，大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口法律人士。

公司辞退30年老员工，补偿数额要看具体情况。
要是公司按法定程序合法辞退员工，属于无过失性辞退时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于这位工作30年的老员工，如果其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司得给30个月工资作为经济补偿。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多12年。
要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。就是说，如果员工工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司要给60个月工资；若高于，就支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的赔偿金。
这里提到的月工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到公司辞退老员工的情况，员工要注意核实自己应得的补偿或赔偿，积极维护自身权益，可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。

公司辞退30年老员工，补偿数额得看具体情况。
要是公司按法定程序合法辞退员工，属于无过失性辞退，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，每工作一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，公司支付一个月工资；工作时间不满六个月，公司支付半个月工资。对于这位工作30年的老员工，如果他的月工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，公司要支付30个月工资作为经济补偿。要是他月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司属于违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，如果老员工工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司要支付60个月工资的赔偿金；要是超过了，公司就支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退有30年工龄的老员工，补偿数额得看具体情况。
先说合法辞退的情况。要是公司按法定程序进行无过失性辞退，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。对于这位工作30年的老员工，如果他的月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，公司就得给他30个月工资的经济补偿。但要是他月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给12年的补偿。
要是公司属于违法辞退，那赔偿可就多了。得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，如果老员工工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司就得给60个月工资的赔偿金；要是超过了，就得给24个月当地上年度职工月平均工资三倍标准的赔偿金。
这里说的月工资，就是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。
法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退是否合法。如果觉得有问题，大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构或者大福体育网页版登录入口律师，用法律武器维护自己的权益。公司也得依法办事，避免违法辞退带来高额赔偿。

1、公司要辞退有30年工龄的老员工，给多少补偿得看具体情况。
要是公司按规定合法辞退员工，属于无过失性辞退时，得给员工一笔经济补偿。经济补偿怎么算呢，就是看员工在公司工作了多少年，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。对于这位工作30年的老员工，如果他每个月的工资不超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，那公司就该给他30个月工资的经济补偿。可要是他工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍高，那公司给他经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且最多只补偿12年。
要是公司辞退员工的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，如果这位老员工工资没超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，公司就得给他60个月工资作为赔偿金；要是超过了，就得给24个月当地上一年度职工月平均工资3倍标准的赔偿金。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。