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去仲裁的时候，要注意准备能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付的凭证或者记录，这能说明单位给你发过工资，是证明劳动关系的有力材料。工作证也是很重要的，它能证明你是这家单位的员工。还有考勤记录，它能显示你在单位的工作时间。另外，同事的证言也大福体育网页版登录入口。靠着这些证据，你就能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认你和单位存在无固定期限劳动关系。之后，还能根据实际情况，让单位履行无固定期限劳动大福体育官方app下载里该尽的义务。

1、能去申请仲裁。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系时，要签订书面的劳动大福体育官方app下载。要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
2、虽说您工作10年了，已经过了主张双倍工资的仲裁时效，不过确认劳动关系不受仲裁时效的约束。您大福体育网页版登录入口通过仲裁来确定和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很关键。
3、去仲裁的时候，要留意准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，您就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认和单位存在无固定期限劳动关系，还能根据实际情况，要求单位履行无固定期限劳动大福体育官方app下载该尽的义务。