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单位要是碰到重病耍赖的员工，大福体育网页版登录入口通过下面这些法律途径解决。
先核实病假的真实性。单位要让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历还有检查报告等资料，并且和医院确认资料是不是真的。要是发现员工提供了假的病假材料，那就按照严重违反单位规章制度来处理，单位有权利解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。
再就是要遵守法定医疗期的规定。按照员工的工作年限给相应的医疗期，在这个医疗期内，单位不能随便解除劳动大福体育官方app下载。等医疗期过了，如果员工没法再干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，但得给经济补偿。
另外，要和员工积极沟通。了解员工实际有啥困难，有什么诉求，在法律允许的范围内给他们一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提的要求不合理，协商也没结果，单位大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。
在整个处理过程中，单位得留意留存相关证据，像员工的请假申请、和员工的沟通记录、医疗证明这些，万一之后要走法律程序，这些证据都能用得上。

单位碰到重病耍赖员工，可通过以下法律途径妥善解决。
先确定病假的真实性。单位要让员工拿出正规医院的诊断证明、病历以及检查报告等材料，并且和医院核实这些资料的真假。要是发现员工提供的病假材料是假的，这就属于严重违反单位的规章制度，单位有权利解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工支付经济补偿。这就好比有人用假的请假条来蒙混过关，单位当然不能纵容这种行为。
要遵守法定医疗期的规定。根据员工的工作年限，给他们相应的医疗期。在这个期间内，单位不能随便解除劳动大福体育官方app下载。等医疗期过了，如果员工没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载，不过得支付经济补偿。这就像是给员工一个缓冲的时间，让他们能安心养病。
还要和员工好好沟通。了解他们的实际困难和想法，在法律允许的范围内给一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提的要求不合理，协商又谈不拢，单位大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在处理的过程中，单位要把相关的证据保存好，像员工的请假申请、沟通记录、医疗证明等，万一以后要走法律程序，这些证据就派上用场了。

1、单位要是碰到重病耍赖的员工，大福体育网页版登录入口通过下面这些法律途径来处理。先去核查病假的真假。让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历还有检查报告等材料，并且跟医院确认这些材料是不是真的。要是发现员工交的病假材料是假的，那就按照严重违反单位规章制度来处理。这种情况下，单位有权利解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工支付经济补偿。
2、要按照法定医疗期的规定来做。根据员工的工作年限，给他们相应的医疗期。在这个医疗期内，单位不能随便解除劳动大福体育官方app下载。等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，不过得支付经济补偿。
3、要和员工好好沟通。了解员工实际遇到的困难和他们的诉求，在法律允许的范围里给他们一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提了不合理的要求，协商又谈不拢，单位大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼的途径，维护自己的合法权益。整个处理过程中，单位要注意保存好相关的证据，像员工的请假申请、沟通记录、医疗证明这些，以防后续走法律程序的时候用得上。

单位碰到重病耍赖的员工，可通过以下法律途径解决问题。
第一步，核查病假的真实性。单位大福体育网页版登录入口让员工提供正规医院开的诊断证明、病历以及检查报告等资料，并且和医院核实这些材料的真假。要是发现员工提供的病假材料是假的，这就属于严重违反单位规章制度，单位能直接解除劳动大福体育官方app下载，不用支付经济补偿。
第二步，按照法定医疗期规定来处理。依据员工的工作年限，给其相应的医疗期。在这个期间，单位不能随便解除劳动大福体育官方app下载。医疗期结束后，要是员工没办法继续从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，不过要支付经济补偿。
另外，单位要和员工积极沟通，了解他们的实际困难和诉求，在法律允许的范围内给予关怀和帮助，尽量协商解决问题。如果员工有不合理要求，协商又没用，单位大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。处理过程中，单位要保存好相关证据，像员工的请假申请、沟通记录、医疗证明等，为可能出现的法律程序做准备。

单位遇到重病耍赖员工，可通过以下法律途径解决。
先核实病假真实性。要求员工拿出正规医院的诊断证明、病历、检查报告等资料，并且和医院确认资料真假。要是发现员工用虚假病假材料，按严重违反用人单位规章制度处理，单位能解除劳动大福体育官方app下载，还不用支付经济补偿。
同时，要遵循法定医疗期规定。按照员工工作年限给相应的医疗期，医疗期内单位不能随意解除劳动大福体育官方app下载。医疗期满，若员工既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外付一个月工资后，能解除劳动大福体育官方app下载，不过得支付经济补偿。
另外，和员工积极沟通也很重要。了解员工实际困难和诉求，在法律允许范围内给予关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工有不合理要求，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。整个处理过程，单位要留存好相关证据，像员工请假申请、沟通记录、医疗证明等，为后续可能的法律程序做准备。