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一般来说，没有认定劳动关系是不能直接做工伤认定的。因为工伤认定的前提往往是劳动者和用人单位存在劳动关系。按照相关法律要求，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体和适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者承担工伤保险责任。
但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招用的劳动者，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。
另外，要是个人挂靠其他单位对外经营，其所聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下，也大福体育网页版登录入口不先认定劳动关系就直接进行工伤认定。
所以，通常得先认定劳动关系，不过在一些特定的法律规定情形下，不认定劳动关系也能做工伤认定。

在现实生活里，很多人以为只要受伤就算工伤，其实没这么简单。通常来说，要认定工伤，得先确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系。为啥这么说呢？因为相关法律规定，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系就像是工伤认定这座大厦的地基，只有确定了劳动关系，用人单位才会对劳动者承担工伤保险责任。
但也有特殊情况。比如建筑施工、矿山企业这些单位，要是把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的组织或个人，那这些组织或个人招用的劳动者出了事，具备用工主体资格的发包方就得承担用工主体责任。举个例子，你跟着一个包工头在建筑工地干活受了伤，包工头没资格用工，这时候建筑公司就得负责你的工伤保险。
还有一种情况，个人挂靠别的单位对外经营，他聘用的人员因工伤亡了，被挂靠的单位要承担工伤保险责任。也就是说，在这些特殊情况下，不用先认定劳动关系，也能够进行工伤认定。
如果你遇到工伤问题，首先要看看自己和用人单位有没有劳动关系。要是没有，也别慌，想想是不是上面说的特殊情况。要是是，赶紧收集好相关证据，准备好材料，去申请工伤认定，用法律保护自己的合法权益。

1、通常来说，要是没确定劳动关系，就不能直接去做工伤认定。因为认定工伤，一般得劳动者和用人单位之间存在劳动关系才行。按照相关法律，申请工伤认定的时候，得提交能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体、使用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者负责工伤保险这方面的事情。
2、但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这些用人单位，要是把工程（业务）或者经营权包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者，具备用工主体资格的发包方就得承担用工主体责任。这种时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者的工伤保险负责，然后进行工伤认定。
3、还有，个人挂靠别的单位来对外经营，他聘用的人员因为工作受了伤或者死亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。这种情况也不用先认定劳动关系，就能直接进行工伤认定。
所以，一般得先认定劳动关系，但在一些特定的法定情况下，不认定劳动关系也能做工伤认定。随着法律的不断完善和社会发展，未来对于工伤认定和劳动关系认定之间的关系可能会有更细致的规定，以更好地保障劳动者权益。

遇到工伤想认定，是不是一定要先确定劳动关系？一般来说，是的。因为认定工伤的基础是劳动者和用人单位存在劳动关系。按规定，申请工伤认定得提交能证明和单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料。毕竟，只有存在劳动关系，单位才要对劳动者负工伤保险责任。
不过，也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类单位，要是把工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招的劳动者出了工伤，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。这种情况下，就算劳动者和发包方没有直接劳动关系，也能认定发包方对劳动者负工伤保险责任，接着做工伤认定。
还有，个人挂靠其他单位对外经营，被聘人员因工受伤或死亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任，也不用先认定劳动关系就能直接做工伤认定。
所以，一般是先认定劳动关系才能工伤认定，但符合特定法定情形，不认定劳动关系也能进行工伤认定。如果不确定自己的情况，建议大福体育网页版登录入口专业人士。

通常，不认定劳动关系不能直接做工伤认定。工伤认定要以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提。按法律规定，申请工伤认定得提交能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料。因为劳动关系是明确工伤责任主体、适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才要对劳动者负工伤保险责任。
但有特殊情况。建筑施工、矿山企业等用人单位把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下，即便劳动者和发包方无直接劳动关系，也能认定发包方对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。
还有，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。这种情形下，也不用先认定劳动关系就能直接进行工伤认定。
所以，正常要先认定劳动关系，不过在特定法定情形下，不认定劳动关系也可进行工伤认定。要是遇到工伤问题且不确定劳动关系，建议大福体育网页版登录入口专业人士，收集好相关证据，维护自身权益。