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辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。
过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除大福体育官方app下载：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动大福体育官方app下载无效；被依法追究刑事责任。
要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动大福体育官方app下载，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。

辞退员工是否合法要看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，单位能证明员工不符合录用条件，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。
试用期过后，满足这些情形，单位也大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载：一是员工严重违反单位规章制度；二是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；三是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或单位提出后还不改正；四是因欺诈、胁迫等情况导致劳动大福体育官方app下载无效；五是员工被依法追究刑事责任。
要是不存在上面说的法定情形，单位辞退员工可能是违法解除。这种情况下，员工有两个选择。一方面，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载；另一方面，员工大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，工作不满六个月的支付半个月工资。

公司能不能辞退员工，得看具体情况。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司能证明员工不符合录用条件，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。比如公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，那公司就有理由辞退。
过了试用期，在这些情况下公司也能辞退员工。员工严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，比如财务人员算错账让公司损失一大笔钱。还有就是员工同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响，公司提醒后还不改正；或者员工用欺诈、胁迫等手段让劳动大福体育官方app下载无效；以及员工被依法追究刑事责任。
要是不存在上面说的这些法定情况，公司辞退员工就可能是违法解除。这时候，员工有两个选择。一是要求继续回公司上班，继续履行劳动大福体育官方app下载；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的算法是根据员工在公司的工作年限。工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

在企业管理中，辞退员工可不是一件随意的事，得按照法律规定来判断是否可行。
要是员工还在试用期，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，单位得有证据证明员工不符合录用条件，才大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。比如说，招聘时明确要求员工有某项专业技能，试用期间发现员工根本不具备，这种情况下单位就大福体育网页版登录入口辞退。
过了试用期，有几种情况单位能合法解除劳动大福体育官方app下载。一是员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、破坏单位重要设备等；二是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，比如财务人员挪用公款；三是员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，而且单位提出后还不改正；四是因为欺诈、胁迫等让劳动大福体育官方app下载无效；五是员工被依法追究刑事责任。
如果不存在这些法定情形，单位辞退员工就可能违法。这时候，员工有两个选择。大福体育网页版登录入口要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，让自己能继续工作；也大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
给单位的建议是，辞退员工前一定要收集好相关证据，确保符合法律规定。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。在试用期内，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就大福体育网页版登录入口解除和员工的劳动大福体育官方app下载。
2、过了试用期后，碰到下面这些情况，单位也能解除劳动大福体育官方app下载：员工严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；员工同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；员工用欺诈、胁迫等手段让劳动大福体育官方app下载无效；员工被依法追究刑事责任。
3、要是不存在上面说的这些法定情况，单位辞退员工可能就属于违法解除了。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。