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法律建议：员工遇到公司单方面降薪时，先看看公司有没有合理理由，是否和自己协商。要是没协商，自己权益受损，要及时收集证据，比如工资条、降薪通知等，然后通过合法途径维权。如果公司有合理理由却没和自己商量，员工也大福体育网页版登录入口主动和公司沟通，争取合法权益。

1、要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动大福体育官方app下载。咱们都知道，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载得有劳动报酬这些条款，这就说明劳动报酬在劳动大福体育官方app下载里是很重要的。公司和员工签了大福体育官方app下载后，双方都得按大福体育官方app下载里的约定做事，公司可不能自己随意改大福体育官方app下载内容，像降低员工工资这种事就不行。
2、要是公司没经过员工同意就降薪，这就是违反了劳动大福体育官方app下载的约定，损害了员工的合法权益。这种时候，员工大福体育网页版登录入口根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定，以公司没按大福体育官方app下载约定提供劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬为理由，单方面解除劳动大福体育官方app下载，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。
3、但要是公司有合理的理由降薪，比如说客观情况有了重大变化，公司经营困难之类的，而且和员工商量好了变更劳动大福体育官方app下载，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除劳动大福体育官方app下载，也不能要求经济补偿。