结婚还是离婚?具体情况说一下
2026-09-15 19:31:38 回复
你好,,,,,,,,
2026-09-15 10:17:28 回复
分居一年不会自动离婚,也不能直接结婚。若没办协议离婚或法院生效离婚判决、调解书,原婚姻仍在,再登记会构成重婚。想结婚,先合法离婚:双方同意就去婚姻登记机关申请,过冷静期后领离婚证;谈不拢就起诉到法院,等判决或调解生效。分居满两年只是法院判离的情形之一,不是再婚前提。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
2026-09-15 09:45:25 回复
您好,我是家理律师事务所,稍后给您回电了解详细情况后,为您提供法律支持。家理律所9年只做婚姻家事法律服务,如果您比较着急可直接来电联系我们。
2026-09-15 09:45:09 回复
大福体育网页版登录入口的是离婚吧,不是结婚吧
2026-09-15 09:43:54 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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