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员工因不胜任工作被开除，用人单位要不要赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是单位以员工不胜任工作解除大福体育官方app下载，得先给员工培训或者调岗。培训或调岗后员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
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员工不胜任工作被开除，单位是否赔偿得分情况。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位以员工不胜任工作解除大福体育官方app下载，要先给员工培训或者调整岗位。培训或调岗后，员工还是不能胜任工作的，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除大福体育官方app下载。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位没给不胜任工作的员工培训或调岗，直接解除大福体育官方app下载，就属于违法解除。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，员工因不胜任工作被开除，单位可能要付经济补偿或赔偿金，也可能不用赔。关键看单位有没有按法定程序来。员工遇到这种事，要注意单位解除大福体育官方app下载的程序是否合法，合法解除可拿经济补偿，违法解除能争取赔偿金。

员工因为不胜任工作被开除，用人单位要不要赔偿得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位以员工不胜任工作为理由解除劳动大福体育官方app下载，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗后，还是没办法胜任工作，那用人单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，用人单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
但是，如果用人单位没有给不胜任工作的员工培训或者调岗，直接就把员工开除，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
由此可见，员工因为不胜任工作被开除，用人单位可能要给经济补偿或者赔偿金，也可能不用赔偿。关键就看用人单位有没有按照法律规定的程序来处理。

员工因为不胜任工作被开除，单位要不要赔偿得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有明确的规定。
要是单位以员工不胜任工作为由解除劳动大福体育官方app下载，不能直接把员工辞退。单位得先给员工培训，或者给员工调整工作岗位。要是员工经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作，这时候单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载。而且，这种情况下单位要给员工经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是单位没给不胜任工作的员工培训或者调岗，直接就把员工开除了，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总结一下，员工不胜任工作被开除，单位有可能要付经济补偿或者赔偿金，也有可能不用赔偿，主要就看单位有没有按照法律规定的程序来处理。给单位的建议是，要辞退不胜任工作的员工，一定要按法定程序来，避免违法解除带来更高的赔偿成本。给员工的建议是，要是被单位无理由辞退，大福体育网页版登录入口了解相关法律，维护自己的合法权益。

1、员工因为不能胜任工作而被用人单位开除，单位是否要给赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，要是单位以员工不能胜任工作为理由解除劳动大福体育官方app下载，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者换岗之后，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，单位需要给员工经济补偿。补偿多少是看员工在本单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为补偿。
2、如果单位没给不能胜任工作的员工培训或者调岗，就直接把员工开除，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综合来说，员工因为不胜任工作被开除，单位有可能要给经济补偿或者赔偿金，也有可能不用给，重点就在于单位有没有按照法律规定的程序来处理。