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1、员工入职才一个月就怀孕了，结果被单位辞退。要是单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，员工是大福体育网页版登录入口拿到相应赔偿的。
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入职才一个月就怀孕，结果被单位辞退，遇到这种事该咋办？其实，如果单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者是能拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位违法解除劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
像入职一个月就被辞退这种情况，因为工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。但由于单位是违法辞退，就得支付赔偿金，也就是半个月工资的两倍，相当于一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
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入职一个月怀孕就被辞退，要是用人单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。
在这个案例里，劳动者入职才一个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资。因为用人单位违法辞退，所以要支付赔偿金，也就是半个月工资的二倍，即一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
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