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你好，换劳务公司的话，是银行要求的吗？

核心难点在于之前签的个人离职，若能证明是银行、外包公司为换签而要求签署，并非本人真实自愿离职，可主张**工龄连续计算，按 13 年核算补偿**；如果无法举证，仲裁大概率只认可从 2025 年 7 月新劳务公司入职起算工龄。外包公司在被用工单位退回后安排待岗，只要待岗工资不低于当地最低工资标准、正常缴纳社保，形式上一般合法，但公司不能无限期待岗，您大福体育网页版登录入口书面发函要求外包公司在合理期限内安排同等条件新岗位。若外包公司无法提供合适岗位，您可协商解除主张经济补偿金；如果待岗属于恶意不提供劳动条件，可依据劳动大福体育官方app下载法 38 条书面通知被迫解除，申请劳动仲裁主张经济补偿，可将外包公司、银行一并列为被申请人。本案关键是收集历年工资流水、社保记录、工作群记录、沟通录音，证明岗位不变、是银行安排换签。这类案件争议焦点集中在工龄是否合并计算，证据组织直接影响补偿金额，建议联系我们律师，帮您梳理全部证据、起草书面函件并评估仲裁方案。

别主动写辞职。银行多次换外包公司，若岗位、管理、地点没变，工龄应连续算。现在待岗还发工资，先留好大福体育官方app下载、工资流水、考勤和清退通知。待岗工资低于当地最低工资或大福体育官方app下载标准，可申请劳动仲裁，要求安排工作或补足差额；想走可提被迫解除，按13年主张经济补偿。新公司2025年7月才签，要证明是银行安排换签，不是自愿离职。注意一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

根据您的描述，这种情况可能涉及到劳动大福体育官方app下载、待岗规定以及薪酬支付等多个方面。建议先审查相关大福体育官方app下载条款及银行的具体政策。方便的话，大福体育网页版登录入口现在电话沟通。q

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