工作第一年,父母要求把从小到大花的每一笔钱都还回去,并且在算账,这种要怎么办
“18 岁之前抚养我的费用,法律上不需要返还。成年之后如果有我向你借的款项,我们大福体育网页版登录入口拿凭证核对。
2026-09-17 13:24:59 回复
那这得看你本人意愿了
2026-09-14 11:31:45 回复
您好,你大福体育网页版登录入口的法律问题有荣谊律所为您解答
2026-09-14 10:33:34 回复
您好,根据国家法律规定处理
2026-09-14 10:06:00 回复
父母养你到成年是法定义务,不是借款,没有“还账”法律依据。成年后你只需在父母缺乏劳动能力或生活困难时,按自己能力给赡养费,不是偿还成长开销。面对算账,先冷静沟通,说明不欠;若强迫、扣物、骚扰,可报警或向法院起诉确认无债务。可请村委会、居委会调解。别签欠条。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-13 00:37:21 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或大福体育官方app下载规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动大福体育官方app下载内容。若劳动大福体育官方app下载无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行大福体育官方app下载或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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