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大福体育网页版登录入口:仲裁审理未充分查明本案关键客观事实：原告已在东莞长期异地实际履职近三年,并非原告旷工拒工,而是原告始终坚持每日到岗、积极等待工作安排、愿意继续履职；被告却恶意关闭考勤及办公权限、拒不提供劳动条件?

pub****365 广东-东莞 劳动关系大福体育网页版登录入口 2026.09.12 20:49:50 480人阅读

仲裁审理未充分查明本案关键客观事实：原告已在东莞长期异地实际履职近三年，双方早已事实变更劳动履行地，实际履行地优先大福体育官方app下载签署地，被告单方强行跨省调岗，全程未与原告友好协商。调岗发生争议后原告第一时间线上线下都发了调岗异议函，并非原告旷工拒工，而是原告始终坚持每日到岗、积极等待工作安排、愿意继续履职；被告却恶意关闭考勤及办公权限、拒不提供劳动条件，变相逼迫员工离职。且被告据以辞退的规章制度，从未对原告进行公示、培训及有效告知，对原告无约束力。这是不是违法解除

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3 位律师回复
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吴国公律师
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地区：广东-广州 大福体育网页版登录入口解答：213320条

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2026-09-14 06:49:19 回复
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林振富律师
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地区：广东-东莞 大福体育网页版登录入口解答：29617条

这是违法解除，大福体育网页版登录入口委托律师向法院起诉

2026-09-13 09:01:13 回复
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吴亮律师
15555555523 （大福体育网页版登录入口请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 大福体育网页版登录入口解答：644297条

这大概率是违法解除。你在东莞实际履职近三年，已形成事实履行地，单位未协商就跨省调岗，你有权拒绝并提异议；你坚持到岗待命，单位却关闭考勤办公权限、不提供劳动条件，再以旷工辞退，理由不成立。辞退依据的制度未公示告知，不能约束你。建议尽快劳动仲裁，主张继续履行或二倍赔偿金，并保存到岗、异议、权限被关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

2026-09-12 20:56:47 回复
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