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咱们来聊聊用人单位和劳动者签大福体育官方app下载，以及双倍工资差额的事儿。按照法律规定，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资差额咋算呢？起始时间是用工满一个月的第二天。打个比方，劳动者1月1号入职，那从2月1号开始就要算双倍工资了。截止时间是补签书面大福体育官方app下载的前一天，如果一直没补签，那就到用工满一年的前一天结束。等满一年了，就当作双方已经签了无固定期限劳动大福体育官方app下载，之后就不用再算双倍工资了。
计算双倍工资的基数，一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，像加班工资、不常规的奖金，还有福利、风险性的项目这些都不算。要是劳动者的月工资不好确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来算。
举个例子，劳动者月工资是5000元，从2月1号到11月30号都没签大福体育官方app下载，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，一共50000元。
要是劳动者想主张双倍工资差额，得在仲裁时效之内提出来，而且要小心收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。有了这些证据，劳动者的合法权益就能得到更好的保障啦。

1、如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
2、双倍工资差额这么算：
    - 开始计算的时间是，从用工满一个月的第二天起。打个比方，劳动者1月1日入职，双倍工资就从2月1日开始算。
    - 结束计算的时间，如果补签了书面劳动大福体育官方app下载，就是补签大福体育官方app下载前一天；要是一直没补签，就是用工满一年的前一天。等满一年后，就当作双方已经签了无固定期限劳动大福体育官方app下载，不再算双倍工资。
3、计算双倍工资的基数，一般是按照劳动者正常上班一个月应发的工资来定，不过像加班工资、不经常发的奖金，还有福利、有风险性质的收入这些不算在内。要是劳动者的月工资没办法确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资来算。
4、举个例子，劳动者月工资5000元，从2月1日到11月30日都没签大福体育官方app下载，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，也就是50000元。
5、劳动者要是想让单位支付双倍工资差额，得在仲裁时效内提出来。同时，要注意收集能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口。

不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动大福体育官方app下载的情况，其实，这种情形下劳动者是大福体育网页版登录入口要求单位支付双倍工资差额的。根据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就得每月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资差额怎么算呢？起算时间是用工满一个月的次日。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动大福体育官方app下载的前一天，要是一直没补签，就到用工满一年的前一天；满一年后，就视作双方签了无固定期限劳动大福体育官方app下载，不再算双倍工资。
计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目不算在内。要是劳动者月工资确定不了，就按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来定。
举个例子，劳动者月工资5000元，2月1日到11月30日没签大福体育官方app下载，双倍工资差额就是5000元乘以10个月，共50000元。
劳动者要主张双倍工资差额，得在仲裁时效内提出，并且要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

用人单位超过一个月但不满一年，从用工那天起没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，要每月给劳动者两倍工资。下面说说双倍工资差额的计算方法。
起算时间是用工之日满一个月的次日。举个例子，劳动者1月1日入职，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动大福体育官方app下载的前一日，若一直没补签，截止时间是用工之日满一年的前一日。满一年后，就视为双方订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，不再算双倍工资。
计算基数一般按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。要是劳动者月工资确定不了，可按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
比如，劳动者月工资5000元，2月1日到11月30日没签大福体育官方app下载，双倍工资差额就是5000元乘10个月，即50000元。
劳动者想主张双倍工资差额，要在仲裁时效内提出。同时，注意搜集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

如果用人单位从正式用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者双倍工资。
先说说双倍工资差额的起算时间，是从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，那从2月1日起就要算双倍工资了。截止时间得看情况，如果补签了书面劳动大福体育官方app下载，就到补签前一天；要是一直没补签，就到用工满一年的前一天。等满一年后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这之后就不用再给双倍工资了。
再讲讲计算基数，一般就是劳动者正常出勤时月工资对应的应发工资，但不包括加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性的项目。要是劳动者的月工资没法确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来算。
举个例子，劳动者月工资是5000元，从2月1日到11月30日都没签大福体育官方app下载，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，一共50000元。
最后提醒一下，劳动者要是想主张双倍工资差额，得在仲裁时效内提出来。同时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口。