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若涉及工伤，先确认是否已认定为工伤。工伤待遇依法由工伤保险基金或用人单位承担，一般无需您个人赔付。建议携带工伤认定及医疗材料积极应诉，必要时申请劳动能力鉴定并申请劳动仲裁。

案件什么情况？大概说下

前公司告你造成重大损失，先别慌。拿到起诉状和证据，看是劳动争议还是民事索赔。若是履职行为，通常要走劳动仲裁，直接起诉可提异议。重点抗辩：损失是否真实、是否你故意或重大过失、有无因果关系、公司管理有无过错。赶紧收集工作记录、审批单、交接材料、聊天记录。能调解就谈责任比例。应诉期内交答辩和证据，别缺席。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。