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追讨拖欠加班工资有法定时效限制，具体根据不同情形确定。
在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效期间限制。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系持续存在，劳动者任何时候都能要求单位支付拖欠的加班工资。
要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一年就是仲裁时效，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日开始算。如果这一年内没申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那劳动者就会丧失胜诉权，可能没法通过仲裁和诉讼强制单位支付拖欠的加班工资。
存在特殊情况会让仲裁时效中断或中止。中断是指在时效进行期间，因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议劳动者留意时效问题，一旦发现加班工资被拖欠，及时采取行动。若遇到特殊情况导致时效可能受影响，要保留好相关证据，以便维护自身权益。

追讨被拖欠的加班工资是有时效限制的，不过具体情况得具体分析。
要是你和单位还保持着劳动关系，那追讨加班工资不受仲裁时效的限制。也就是说，只要你还在这个单位工作，啥时候都能让单位把拖欠的加班工资补上。
但要是你和单位的劳动关系结束了，那你得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。这一年就是仲裁时效，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是这一年里你没去申请仲裁，又没有时效中断或者中止的情况，那你可能就没法通过仲裁和诉讼，强制单位支付拖欠的加班工资了。
不过，有些特殊情况会让仲裁时效中断或者中止。中断就是在时效计算期间，你向单位主张了权利，或者向有关部门请求解决问题，又或者单位同意支付工资，这时仲裁时效就会重新计算。中止则是因为发生了不可抗力，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效会暂停，等这些原因消除后，仲裁时效接着计算。所以大家遇到单位拖欠加班工资的情况，要留意这些时效规定，及时维护自己的权益。

追讨被拖欠的加班工资，可不是想什么时候要就能什么时候要的，它受到法定时效的约束，不同情况有不同的规定。
在你和单位的劳动关系还存续的时候，也就是你还在职，追讨加班工资不受仲裁时效的限制。这就好比你和单位还在“合作期”，不管什么时候，你都有权利要求单位把拖欠你的加班工资给补上。
但要是你和单位的劳动关系终止了，那就要注意时间了。你得在劳动关系结束那天起的一年内提出仲裁申请。这个一年就是仲裁时效，从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。要是超过了这一年，又没有能让时效中断或者中止的情况，那你可能就没办法通过仲裁和诉讼，让单位把拖欠的加班工资给你了。
不过，也有一些特殊情况能让仲裁时效中断或者中止。中断的情况，就像是你跟单位说“把加班工资给我”，或者你向有关部门求助，又或者单位答应给你钱，只要出现了这些情况，仲裁时效就得重新计算。中止则是因为不可抗力或者其他正当理由，让你没办法在规定的时间内申请仲裁，等这些阻碍没了，仲裁时效接着算。
法律建议：劳动者要留意自己的加班工资情况，一旦发现被拖欠，在职时大福体育网页版登录入口随时要求支付。劳动关系终止后，一定要在一年内申请仲裁。要是遇到能让时效中断或中止的情况，要及时收集好证据，保障自己的合法权益。

1、追讨被拖欠的加班工资是有时效限制的，具体得看不同的情况来定。
在劳动者和用人单位还有劳动关系的时候，劳动者去讨要加班工资，不受仲裁时效的限制。也就是说，只要劳动者还在这个单位工作，啥时候都能让单位把拖欠的加班工资给补上。
2、要是劳动者和单位解除了劳动关系，那劳动者就得在关系解除那天起一年内去申请劳动仲裁。这一年就是仲裁时效，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是过了这一年都没去申请仲裁，又没有让时效中断或者中止的情况，那劳动者可能就没办法通过仲裁和打官司让单位支付拖欠的加班工资了。
3、有些特殊情况会让仲裁时效中断或者中止。时效中断是说在时效期内，劳动者向单位主张自己的权利、向相关部门寻求帮助，或者单位答应履行支付义务，这时候仲裁时效就会重新开始计算。时效中止则是因为发生了不可抗力或者有其他合理的原因，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效期内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停，等这些导致中止的原因没了，时效接着算。

追讨拖欠的加班工资是有时效限制的，具体得根据不同情况来定。
要是你和单位还保持着劳动关系，那追讨加班工资不受仲裁时效的约束。也就是说，只要还在这家单位干，啥时候想让单位付拖欠的加班工资都行。
但要是和单位的劳动关系结束了，你就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁。这一年就是仲裁时效，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是这一年里没去申请仲裁，又没有让时效中断、中止的情况，那你可能就没法通过仲裁和诉讼让单位支付加班工资了。
不过，特殊情况会让仲裁时效中断或者中止。中断就是在时效期内，你向单位主张权利、向有关部门请求救济或者单位同意履行义务，这时仲裁时效就重新计算。中止则是因为不可抗力或者其他正当理由，你没办法在仲裁时效期内申请仲裁，时效就会中止，等中止原因消除，时效接着计算。所以，遇到加班工资被拖欠的情况，要留意时效问题，必要时及时维权。