你好,我们是上海的一家外贸公司。我们应国外客户的要求在国内寻找了合适的供应商并签订了,预付了定金。现在客户因为一些不可抗因素要求退款,我们想和国内的供应商协商退款。但是国内供应商以已经采购了配件为由拒绝了,我们是否能合理合法的形式提出退定金的要求?
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2026-09-11 11:42:47 回复
这得看下你们大福体育官方app下载约定的条款事项有没有涉及免责
2026-09-10 16:53:17 回复
好的,您的问题我们看到了,大福体育网页版登录入口直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
2026-09-10 15:42:47 回复
您好,具体需要看大福体育官方app下载内容
2026-09-10 15:41:59 回复
如果构成违约了就不能提出退定金
2026-09-10 15:38:39 回复你好,大福体育官方app下载是如何签署的,怎么约定的
2026-09-10 15:38:24 回复
国外客户遇不可抗力,不等于你们对国内供应商也当然免责。先看大福体育官方app下载有无不可抗力条款,再证明该事件确实导致你们无法继续履行。若成立,可及时书面通知供应商解除大福体育官方app下载并要求退定金;供应商已买配件,可让其举证实际损失,协商扣除合理且不可转售部分后退还余额。谈不拢可起诉,法院通常不适用定金罚则,会判返还或部分返还。若只是客户取消订单,属商业风险,退定金较难。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-10 15:37:41 回复
你好你大福体育网页版登录入口的法律问题,需要详细沟通稍后电话联系
2026-09-10 15:33:42 回复
你好,具体大福体育网页版登录入口帮分析一下
2026-09-10 15:27:14 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动大福体育官方app下载,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。依据《劳动大福体育官方app下载法》,若劳动者要求继续履行大福体育官方app下载,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止大福体育官方app下载前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签大福体育官方app下载,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签大福体育官方app下载通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动大福体育官方app下载补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答大福体育官方app下载到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动大福体育官方app下载期满的,劳动大福体育官方app下载应续延至相应情形消失时终止。所以即便大福体育官方app下载到期,单位也需延续大福体育官方app下载,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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