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企业能不能把员工转移到其他公司，得看具体情况。
要是企业和员工商量好了，而且新的工作安排不会损害员工权益，像工资待遇、工作地点、工作岗位等方面，要么和原来一样，要么比原来更好。同时，企业依法和员工解除原来的劳动大福体育官方app下载，让新公司和员工签订新的劳动大福体育官方app下载，并且在符合条件的情况下给员工支付相应的经济补偿，这种转移在法律上是没问题的。这是按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里关于协商一致解除和订立劳动大福体育官方app下载的规定来做的。
但要是企业没经过员工同意，就擅自把员工转移到其他公司，那就可能违法了。劳动大福体育官方app下载是企业和员工之间的约定，变更工作单位算是对劳动大福体育官方app下载的重大改变。按照法律规定，用人单位要变更劳动大福体育官方app下载内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。企业擅自转移员工，可能会被认定为违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求企业继续履行劳动大福体育官方app下载，也大福体育网页版登录入口要求企业支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。
总的来说，企业把员工转移到其他公司，关键在于有没有和员工达成一致，以及是否按照法律规定操作。

企业把员工转移到其他公司，得看不同情况。
要是企业和员工商量好了，而且新的工作安排对员工权益没啥坏处，像工资没降、工作地点没变远、岗位也合适甚至更好，同时企业按法律和员工解除原来的劳动大福体育官方app下载，新公司和员工签新大福体育官方app下载，要是符合补偿条件还支付经济补偿，那这种转移在法律上是行得通的。这其实就是按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里关于协商一致解除和订立大福体育官方app下载的规定来办的。打个比方，企业因为业务调整，和员工商量后把员工转到关联公司，各方面待遇都不变，还按规定给补偿，这就没问题。
但要是企业没经过员工同意，就把员工转到其他公司，那可就可能违法了。劳动大福体育官方app下载是企业和员工之间的约定，换工作单位可是对大福体育官方app下载的重大改变。按照法律，单位要变更大福体育官方app下载内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。企业擅自转移员工，就可能被当成违法解除大福体育官方app下载。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求企业继续履行大福体育官方app下载，也就是让自己还在原来的岗位工作；也大福体育网页版登录入口要求企业支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。比如企业突然就把员工调到别的公司，员工完全不知情，这就是违法的。
企业想转移员工到其他公司，一定要和员工达成一致，并且按照法律规定操作，不然可能会给自己带来法律麻烦。

1、企业把员工转移到其他公司的情况得具体事情具体分析。如果企业和员工商量好了，新的工作安排对员工权益没啥坏处，像工资待遇没降、工作地点没变差、工作岗位也合适甚至更好，而且按照法律规定和员工解除原来的劳动大福体育官方app下载，让新公司和员工签新大福体育官方app下载，要是符合给补偿的情况还支付相应经济补偿，那这样的员工转移在法律层面是行得通的。这其实就是按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里关于协商一致解除和订立大福体育官方app下载的相关要求来做的。
2、但要是企业都没经过员工同意，就直接把员工转到其他公司，这很可能就违反法律规定了。毕竟劳动大福体育官方app下载是企业和员工一起约定好的，换工作单位算是对劳动大福体育官方app下载的一个大改动。按照法律，如果企业要变更劳动大福体育官方app下载内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。企业擅自转移员工，有可能会被认定是违法解除劳动大福体育官方app下载，这时候员工有权让企业接着履行原来的大福体育官方app下载，或者要求企业支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。
综合来看，企业想把员工转移到其他公司，能不能成的关键就是有没有和员工达成一致，并且按照法律来操作。

企业想把员工转移到其他公司，能不能这么做要看具体情况。
要是企业和员工商量好了，新工作对员工权益没坏处，像工资待遇、工作地点、工作岗位等要么不变，要么更好，而且企业依法和员工解除原来的劳动大福体育官方app下载，新公司再和员工签新大福体育官方app下载，符合条件的还支付经济补偿，那这种转移是合法的，这符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里协商一致解除和订立大福体育官方app下载的规定。
但要是企业没经过员工同意，就把员工转到其他公司，那就可能违法了。劳动大福体育官方app下载是企业和员工的约定，变更工作单位是对大福体育官方app下载的重大改变。按法律，单位变更大福体育官方app下载内容得和劳动者商量好，还得用书面形式。企业擅自转移员工，可能会被认定违法解除大福体育官方app下载。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求企业继续履行大福体育官方app下载，或者要求企业支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。
总之，企业要转移员工到其他公司，重点是得和员工达成一致，并且按照法律规定操作。

企业转移员工到其他公司，情况不同处理方式也不同。
要是企业和员工协商好了，新工作对员工权益没有坏处，比如工资、工作地点和岗位维持原状甚至更好，而且企业依法和员工解除旧大福体育官方app下载，新公司和员工签新大福体育官方app下载，还按规定支付经济补偿（符合补偿情形时），这种转移是合法的，遵循了《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里协商一致解除和订立大福体育官方app下载的规定。
但企业要是没经过员工同意，就把员工转到其他公司，那就可能违法。劳动大福体育官方app下载是企业和员工的约定，变更工作单位属于重大变更。根据法律，单位变更大福体育官方app下载内容得和劳动者协商一致，还要用书面形式。擅自转移可能被认定违法解除大福体育官方app下载，这时员工大福体育网页版登录入口要求企业继续履行大福体育官方app下载，或者要求企业支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。
总之，企业转移员工到其他公司，重点是要和员工达成一致，并且按法律规定操作。