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工作后拿不到应得的工资，这是很多劳动者头疼的问题。其实，在这种情况下，劳动者依法能获得相应赔偿，但赔偿计算分不同情形。
如果单位没按劳动大福体育官方app下载或者国家规定及时足额给咱发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按拖欠工资数额的50% - 100%付赔偿金。
要是单位解除或终止劳动大福体育官方app下载后，没依法给咱经济补偿，劳动行政部门也会责令单位限期支付。逾期不支付，按应付经济补偿金额的50% - 100%加付赔偿金。经济补偿的算法是：按咱在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是咱劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到单位不发工资的事儿，别慌。大福体育网页版登录入口先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。

用人单位不支付工资，劳动者能依法获相应赔偿，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位没按劳动大福体育官方app下载约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按拖欠工资数额，也就是应付金额，的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
若用人单位解除或终止劳动大福体育官方app下载，却没依法支付经济补偿，劳动行政部门也会责令限期支付。逾期不支付的，按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到用人单位不支付工资，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

用人单位不发工资，劳动者是能依法拿到相应赔偿的，赔偿的计算方法有不同情况。
要是用人单位没按照劳动大福体育官方app下载的约定，或者没根据国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位超过期限还不支付，劳动行政部门就会责令它按照拖欠工资数额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这里所说的应付金额，就是用人单位拖欠的工资数量。
另外，当用人单位和劳动者解除或终止劳动大福体育官方app下载后，没有依法给劳动者支付经济补偿，劳动行政部门也会责令其限期支付。如果逾期还不支付，同样要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
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当劳动者遭遇用人单位不支付工资的状况，是有权依据法律获得对应赔偿的，不同情况赔偿计算方式也不一样。
要是用人单位没按照劳动大福体育官方app下载里的约定，或者没达到国家规定，及时、足额给劳动者支付工资。这种情况下，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付拖欠的工资。要是过了期限还不给，用人单位就得按照拖欠工资数额，也就是应付金额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
如果是用人单位解除或终止劳动大福体育官方app下载后，没有依法给劳动者支付经济补偿。劳动行政部门也会先责令其限期支付。逾期没支付，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到用人单位不支付工资时，别慌。大福体育网页版登录入口先和单位心平气和地协商，说不定能解决问题。要是协商没用，就大福体育网页版登录入口向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。

1、当用人单位不给劳动者发工资时，劳动者是能够依法拿到相应赔偿的，而赔偿的计算方法得根据不同情况来确定。
如果单位没按照劳动大福体育官方app下载里的约定，或者没按照国家规定及时、足额给劳动者支付工资，劳动行政部门会要求单位在一定期限内把钱支付给劳动者。要是到时间了还不支付，那单位就要按照所拖欠工资数额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。这里所说的应付金额，其实就是单位拖欠的工资数目。
要是单位解除或者终止和劳动者的劳动大福体育官方app下载，却没有按照法律规定给劳动者支付经济补偿，劳动行政部门同样会责令单位在限期内支付。逾期没支付的，也要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资的补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按照一年算；工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者碰到用人单位不发工资的情况，大福体育网页版登录入口先跟单位沟通协商。要是协商没有结果，大福体育网页版登录入口向劳动行政部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，这类维权途径会更加高效和便捷，能更好地保障劳动者的权益。