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员工能不能有医疗期，关键看是不是生病或者非因工负伤了。要是员工有这种情况，根据他实际参加工作的时间和在本单位工作的时间，能享受3个月到24个月的医疗期。举个例子，要是实际工作不到10年，在本单位工作也不到5年，那医疗期就是3个月；要是实际工作超过10年，但在本单位工作不到5年，医疗期就是6个月。
在员工的医疗期内，单位不能依照《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动大福体育官方app下载。就算单位提前1个月通知员工要解除大福体育官方app下载，可要是员工还在医疗期内，只要员工没有严重违纪这些情况，那单位这么做就是违法的。这种时候，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行之前的劳动大福体育官方app下载，也大福体育网页版登录入口要求单位给赔偿金。
在这里给大家提个实用的法律建议，如果员工遇到单位在医疗期内违法解除大福体育官方app下载的情况，要及时收集自己在医疗期的相关证据，像医院的诊断证明、病历等，然后和单位沟通协商解决。要是协商不成，还大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。

1、提前1个月通知解除劳动大福体育官方app下载和劳动者有没有医疗期没啥直接关系。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下工作治病休息，单位不能和他解除劳动大福体育官方app下载的这段时间。
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3、在医疗期内，单位不能按照《劳动大福体育官方app下载法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除劳动大福体育官方app下载。就算提前1个月通知了，如果在医疗期内解除劳动大福体育官方app下载，除非劳动者有严重违纪等情况，不然单位就属于违法解除。这时候劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，也大福体育网页版登录入口让单位支付赔偿金。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者医疗期权益的保障可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。

解除劳动大福体育官方app下载提前1个月告知，和劳动者有没有医疗期没关系。医疗期指的是企业员工因为生病或者不是因工作受伤，停止工作治病休息时，公司不能和他们解除劳动大福体育官方app下载的时间。
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