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职工在停工留薪期内离职，工资要发放到离职当日。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业。柙萃９ぷ鹘邮芄ど艘搅，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
职工在停工留薪期内离职，劳动关系在离职当日解除，用人单位要按照职工实际工作天数和原工资福利待遇标准，把工资发到离职当日。
若用人单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商解决。要是协商不成，职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

咱先来说说停工留薪期。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业。枰萃９ぷ魅ブ瘟乒ど，那在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
那要是职工在停工留薪期内离职了呢？这时候，劳动关系在离职当天就解除了，单位就要按照职工实际工作的天数，还有原来的工资和福利待遇标准，把工资发到离职当天。
要是单位没按规定支付工资，职工也不用慌。大福体育网页版登录入口先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成功，职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。或者，职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这也提醒大家，遇到类似情况，要清楚自己有哪些权利，及时采取正确的措施来保障自己。  

在停工留薪期内职工要是离职了，工资发放是有明确规定的。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业。迷萃９ぷ魅ソ邮芄ど酥瘟，在停工留薪期里，原来的工资福利可不能变，得由单位按月发给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定了，这个期限能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
如果职工在停工留薪期内就离职了，那么从离职那天起，劳动关系就解除了。这时候，用人单位得按照职工实际工作的天数，还有原来的工资福利待遇标准，把工资发到离职当天。
要是用人单位没有按照规定给职工发工资，职工也别慌。大福体育网页版登录入口先和单位商量商量，看看能不能解决问题。要是商量没效果，职工大福体育网页版登录入口到劳动监察部门去投诉，让他们帮忙解决。也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两种办法，都能帮助职工维护自己的合法权益。大家一定要清楚自己的权益，学会用法律武器来保护自己。

1、要是职工在停工留薪期内离职，单位得把工资发到离职那天。
一般来说，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，或是得了职业。枰萃９ぷ魅ブ瘟乒ど说，在停工留薪期里，工资和福利跟原来一样，单位得按月给。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2、要是职工在停工留薪期就离职了，那劳动关系在离职当天就结束。这时候，单位得按照职工实际工作的天数，还有原来的工资福利标准，把工资发到离职那天。要是单位没按规定发工资，职工大福体育网页版登录入口先跟单位商量着解决。要是商量不下来，职工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。

职工在停工留薪期内离职，工资该发到什么时候？答案是应发放至离职当日。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需停工接受治疗，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。通常，停工留薪期不超12个月；要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间不超12个月。
如果职工在停工留薪期内选择离职，那么从离职当日起，劳动关系就解除了。此时，单位要依据职工实际工作天数，按照原工资福利待遇标准，把工资发到离职当日。
若单位没按规定发工资，职工也别慌。大福体育网页版登录入口先和单位协商解决；若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可进一步大福体育网页版登录入口专业人士。