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咱们来聊聊用人单位和劳动者签大福体育官方app下载这事儿的法律规定。要是用人单位从开始用劳动者那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那可就有麻烦了。这时候，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天截止。
工资给多少呢？要是双方之前有约定，就按约定来。要是没约定，那就看集体大福体育官方app下载里规定的标准。要是连集体大福体育官方app下载都没有，或者集体大福体育官方app下载里也没说这事儿，那就得按照干同样工作拿同样报酬的原则来支付工资。
还有一种情况，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，法律就直接认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这种情况下，之后工资还是按正常标准给，但之前没签大福体育官方app下载那段时间，还是要付双倍工资的。
劳动者可得多留个心眼，及时收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。万一和单位在工资支付上有了纠纷，能派上大用场。遇到这类问题，先和单位心平气和地商量商量。要是商量不通，别害怕，还大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天截止。
2、工资给多少就按照双方之前说好的来。要是没说好，那就按照集体大福体育官方app下载规定的标准给；要是没有集体大福体育官方app下载，或者集体大福体育官方app下载里也没说，那就得按照干同样工作给同样报酬的原则来。
3、如果用人单位从用工开始满1年了，都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这时候工资还是按照正常标准给，但之前没签大福体育官方app下载那段时间，得给双倍工资。
4、劳动者要多留个心眼，及时收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭据、工作证、考勤记录这些。有了证据，才能更好地维护自己的权益。要是和单位在工资支付上有了矛盾，能坐下来协商解决最好；要是协商不成，就大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加完善和细致，相关的法律法规也会随着社会经济的发展不断更新，以适应新的用工形式和复杂的劳动关系。劳动者自身也应该不断提高法律意识，在日常工作中注重维护自己的合法权益。

打工过程中，没签劳动大福体育官方app下载的事儿不少见，这会给劳动者带来不少风险。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动大福体育官方app下载的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资。工资给多少按双方之前的约定来；要是没约定，就按集体大福体育官方app下载的标准来；没有集体大福体育官方app下载或者集体大福体育官方app下载没规定的，那就实行同工同酬。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这时候工资按正常标准发就行，但之前没签大福体育官方app下载的那段时间，还是得给双倍工资。
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如果用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年还没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就要每月给劳动者支付双倍工资。从用工满1个月的次日开始算，到补订书面劳动大福体育官方app下载的前一日截止。
工资支付标准方面，按双方约定执行。要是没约定，就按集体大福体育官方app下载规定的标准来；没集体大福体育官方app下载或者集体大福体育官方app下载没规定，那就同工同酬。
要是用人单位自用工之日起满1年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，就视为双方已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这时工资按正常标准支付，但之前没签大福体育官方app下载的那段时间，要付双倍工资。
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工资该给多少呢？要是双方之前有约定，就按约定来。要是没约定，那就按照集体大福体育官方app下载规定的标准给；要是没有集体大福体育官方app下载，或者集体大福体育官方app下载里也没规定，那就得按同工同酬来，也就是干一样的活儿给一样的钱。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这时候工资还是按正常标准给，但之前没签大福体育官方app下载那段时间，还是得付双倍工资。
这里要提醒劳动者，得及时收集能证明你们存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都大福体育网页版登录入口。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。要是和单位在工资支付的事儿上起了争执，大福体育网页版登录入口先试着和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让专业的部门来帮你解决问题。