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根据法律规定和司法实践，劳动者因工作失误给单位造成损失，通常只有在存在“故意”或“重大过失”的情况下，才需要承担赔偿责任。一般性的过失属于用人单位应承担的经营风险，不宜转嫁给劳动者。我这边看不到您电话，您打我电话吧

那现在单位对你是如何处理的？

工作中没按领导要求导致返工，这确实可能构成重大过失，单位事后大福体育网页版登录入口依据规章制度要求你承担部分经济损失，但不能直接扣光工资，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣完不得低于最低工资。周六日全员返工属于加班，单位应当依法支付加班费或安排调休，不能因为你的过失就免除这项义务。违约赔偿是对日本客户的，由单位对外承担，再按内部责任向你有限度追偿。建议你先全力配合返工，把损失降到最低，同时保留加班证据，事后和单位协商一个双方都能接受的责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。