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在续约的时候，要是用人单位没和劳动者签订书面劳动大福体育官方app下载，那是要担责的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面大福体育官方app下载的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，除了要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，而且单位得马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
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咱们来聊聊续约时没签书面劳动大福体育官方app下载的事儿。在这种情况下，用人单位是要担责的。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的起算时间是用工满一个月的第二天，截止到补签书面大福体育官方app下载的前一天。
要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那可就不仅要支付双倍工资。从满一年的当天开始，就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，并且得马上和劳动者补签书面大福体育官方app下载。
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要是劳动者遇到这种情况，先别慌，大福体育网页版登录入口先跟单位商量，要求补签大福体育官方app下载，同时要双倍工资赔偿。要是跟单位协商不成，也有办法。咱们要保留好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证，还有考勤表这些。有了证据，就大福体育网页版登录入口去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己应得的合法权益。

1. 用人单位续约时没和员工签书面劳动大福体育官方app下载，要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟员工签书面劳动大福体育官方app下载，那得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动大福体育官方app下载的前一天截止。
2. 要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和员工签书面劳动大福体育官方app下载，除了给双倍工资，还会被看成从用工满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载，这时候就得马上和员工补签书面劳动大福体育官方app下载。
3. 员工得及时维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
4. 员工遇到这种情况，先和单位商量补签大福体育官方app下载，争取双倍工资赔偿。要是商量不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权利。