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员工写了离职日期，公司却要求提前走，该怎么处理呢？这得分情况来看。
要是劳动大福体育官方app下载里没对提前离职做特别约定，公司也没有合法理由让员工提前走，这就相当于公司单方面变更解除大福体育官方app下载，员工有权利拒绝。要是公司强行要求，员工大福体育网页版登录入口让公司支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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员工写了离职日期后，公司要求提前走，处理方式分以下几种情况。
如果劳动大福体育官方app下载里没对提前离职做特别约定，公司也没有合法理由让员工提前走，这就相当于公司单方面变更解除大福体育官方app下载，员工有权利拒绝。要是公司强制要求，员工能要求公司支付违法解除大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司有合法理由，比如员工严重违反公司规章，给公司造成重大损失等，那公司能依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》解除大福体育官方app下载，而且不用支付经济补偿。
如果员工同意提前离职，双方协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司要按员工实际工作天数发工资，解除大福体育官方app下载时给出解除证明，办理档案和社保关系转移。员工大福体育网页版登录入口和公司好好沟通，明确自己权益。要是沟通不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工写了离职日期，公司却要求提前离职，这种情况得分不同情形来处理。
要是员工和公司在劳动大福体育官方app下载里没对提前离职做特别约定，而且公司也没有合法的理由让员工提前走，那就属于公司单方面变更、解除劳动大福体育官方app下载，这时候员工是有权拒绝的。要是公司强行要求员工提前离职，员工大福体育网页版登录入口要求公司支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，不满六个月就支付半个月工资。
不过，如果公司有正当理由，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成重大损失等，公司大福体育网页版登录入口依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定和员工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用支付经济补偿。
要是员工同意提前走，双方大福体育网页版登录入口协商一致解除劳动大福体育官方app下载。公司要按照员工实际工作的天数来支付工资，并且在解除大福体育官方app下载的时候提供解除劳动大福体育官方app下载的证明，帮忙办理档案和社会保险关系转移手续。碰到这种事，员工大福体育网页版登录入口和公司友好交流，弄清楚自己有哪些权益。要是沟通没效果，还大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工写好了离职日期，公司却要求提前走，这种情况得分不同情形来处理。
要是员工和公司签的劳动大福体育官方app下载里，没对提前离职有特别说明，而且公司也拿不出合法理由，非要让员工提前离职，这其实就是公司单方面变更解除劳动大福体育官方app下载。打个比方，就好像说好一起做一件事，一方突然反悔，这是不合理的。在这种情况下，员工有权利拒绝公司的要求。要是公司强行这么做，员工大福体育网页版登录入口要求公司给违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是公司有合法理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失等，公司就能依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定，解除和员工的劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。
如果员工同意提前离职，那双方大福体育网页版登录入口协商一致解除劳动大福体育官方app下载。这时候，公司要按照员工实际工作的天数给工资，还要在解除劳动大福体育官方app下载时，给员工出具解除劳动大福体育官方app下载的证明，办理档案和社保关系的转移手续。
给员工的建议是，要和公司友好沟通，清楚自己有哪些权益。要是沟通没有效果，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、员工写了离职日期，公司却要求提前走人，这种情况得分不同情形处理。要是员工和公司签的劳动大福体育官方app下载里，没对提前离职有特别规定，而且公司也拿不出合法理由让员工提前走，这就相当于公司单方面变更、解除劳动大福体育官方app下载。这时候，员工有权利拒绝。要是公司强行要求，员工能让公司支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司有合理合法的理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失等，公司就能按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的相关规定，解除和员工的劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。
3、要是员工同意提前离职，那双方大福体育网页版登录入口协商一致解除劳动大福体育官方app下载。公司得按照员工实际工作的天数给工资，在解除劳动大福体育官方app下载时，要给员工开具解除劳动大福体育官方app下载的证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。员工大福体育网页版登录入口和公司好好沟通，明确自己的权益。要是沟通没效果，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。