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医疗期没结束时，员工想主动协商解约有一套法律程序要走。
员工得先向单位表明解约想法，最好用书面形式提出协商解除劳动大福体育官方app下载的请求，把为啥要解约以及自己的诉求讲清楚。
单位收到请求后，双方开始协商。重点围绕解约补偿、工作交接和工资结算等事儿。就算是医疗期内员工主动解约，单位也得把员工上班这段时间的工资发了，一直发到解约那天，还得按规定给员工办社保减员。
解约补偿上，如果是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、工资没给够等，员工能要求单位给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是单位没违法用工，一般就不用给补偿。
等双方谈妥了，得签书面的解除劳动大福体育官方app下载协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写明白。接着，员工要按约定完成工作交接，单位得给员工开解除劳动大福体育官方app下载证明，还要办理档案和社保关系的转移手续。

医疗期没结束，员工主动协商解约，要按法律程序和原则处理。
员工得明确表达解约意愿，用书面形式向单位提出协商解除劳动大福体育官方app下载的请求，说清楚解约原因和诉求。
单位收到请求后，双方开始协商。协商内容有解约补偿、工作交接、工资结算这些。不管员工是不是在医疗期主动解约，单位都要依法支付员工已工作期间的工资，要支付到解约日，还要按规定给员工办社保减员手续。
在解约补偿方面，如果员工是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、没足额付劳动报酬等情况才提出解约，员工能要求单位给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是单位不存在违法用工情况，一般不用给经济补偿。
等双方协商一致，要签书面解除劳动大福体育官方app下载协议，明确解除时间、工资结算、补偿这些事。协议签好后，员工按约定完成工作交接，单位开解除劳动大福体育官方app下载证明，给员工办档案和社会保险关系转移手续。

医疗期还没结束时，员工要是主动和单位协商解约，得按一定法律程序和原则来处理。
员工得先明确表达自己想解约的意愿，大福体育网页版登录入口用书面形式向单位提出协商解除劳动大福体育官方app下载的请求。在请求里要把解约原因和自己的相关诉求说清楚。
单位收到请求后，双方就大福体育网页版登录入口开始协商了。协商的内容主要集中在解约补偿、工作交接以及工资结算这些方面。按照法律规定，就算员工是在医疗期主动解约，单位也得把员工已经工作期间的工资给支付了，要保证工资发到解约那天。而且，单位还得按规定给员工办理社保减员等手续。
至于解约补偿，如果是因为单位存在违法用工的情况，像没提供劳动保护、没足额支付劳动报酬等，就算是员工主动提出协商解约，员工也能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。但要是单位不存在违法用工的情况，一般就不用支付经济补偿了。
等双方协商一致后，要签一份书面的解除劳动大福体育官方app下载协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事都写清楚。之后，员工要按照约定完成工作交接，单位要给员工出具解除劳动大福体育官方app下载证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。

在员工医疗期还没结束就主动协商解约的情况中，有不少法律要点得关注。
员工要是想解约，得清楚地把自己的意愿表达出来。最好用书面形式向单位提出协商解除劳动大福体育官方app下载的请求，在里面把为啥要解约以及自己的诉求写明白。这就像是给双方立个“规矩”，免得之后有啥纠纷。
单位收到请求后，就进入协商阶段。协商时主要谈三个方面，一是解约补偿，二是工作交接，三是工资结算。从法律上来说，就算是员工在医疗期主动解约，单位也得把员工已经工作的那段时间的工资给结清，一直算到解约那天。同时，单位还得按规定给员工办理社保减员等手续。
解约补偿这块，得看具体情况。要是单位存在违法用工的事儿，像没给员工提供劳动保护，或者工资没给够，那员工就大福体育网页版登录入口要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是单位没有违法用工，一般就不用给经济补偿。
等双方商量好了，就得签个书面的解除劳动大福体育官方app下载协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写清楚。签完协议，员工要按照约定把工作交接好，单位要给员工开解除劳动大福体育官方app下载证明，还要帮员工把档案和社会保险关系转走。
给员工的建议是，在提出解约前，先弄清楚自己的权益，要是觉得单位有违法用工的情况，别轻易放弃争取补偿的机会。给单位的建议是，严格按照法律规定处理，避免不必要的法律风险。

1、员工在医疗期还没结束时主动提出协商解约，这事儿得按法律程序和原则来处理。员工得把解约的想法明明白白地表达出来，大福体育网页版登录入口写个书面申请，向单位提出协商解除劳动大福体育官方app下载，并且要清楚说明为啥想解约，还有自己有啥诉求。
2、单位收到申请后，双方就大福体育网页版登录入口坐下来商量了。商量的内容主要是解约补偿、工作交接，还有工资怎么结算这些。按照法律规定，就算是员工在医疗期主动解约，单位也得把员工工作期间的工资给结清，一直算到解约那天，同时要按规定给员工办理社保减员这些手续。
3、说到解约补偿，如果员工是因为单位有用工违法行为才提的解约，像单位没给提供劳动保护，或者工资没给够这些情况，员工就能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资。要是单位没有这些违法情况，一般就不用给补偿了。
4、双方商量好了，就得签个书面的解除劳动大福体育官方app下载协议，把解除的时间、工资怎么结算，还有补偿这些事儿都写清楚。之后，员工要按照约定把工作交接好，单位要给员工开个解除劳动大福体育官方app下载的证明，再帮着办理档案和社保关系的转移手续。