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企业破产的时候，一般要给员工支付相关款项。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，如果用人单位被依法宣告破产，那劳动大福体育官方app下载就会终止。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。要是工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》规定，在处理破产财产时，先把破产费用和共益债务还清后，接下来按下面的顺序清偿：首先是破产人欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。
也就是说，企业破产时员工能依法拿到经济补偿，而且这个补偿在破产财产分配时是优先的。所以员工要多留意企业的破产程序，及时去申报自己的权益，这样才能更好地保障自己该得的利益。

企业要是破产了，员工的权益保障问题可得重视起来。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，当企业被依法宣告破产，那劳动大福体育官方app下载就自动终止了。这种情况下，企业得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家企业工作的时间来定。工作满一年，企业就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》还规定了破产财产的清偿顺序。企业破产后，先把破产费用和共益债务还清，接着就要还员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。这说明员工的经济补偿在破产财产分配里是优先的。
对员工来说，得积极关注企业的破产程序。企业破产不是一下子就完成的，会有一系列流程。员工要及时去申报自己的权益，别错过了时间，不然可能拿不到应得的补偿。要是在这个过程中遇到问题，比如企业不承认员工的工作年限，或者不给应有的补偿，员工大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器保护自己。

1、企业要是破产了，一般得给员工支付相关的钱。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位被依法宣告破产，劳动大福体育官方app下载就终止了。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国企业破产法》提到，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来按顺序还钱。首先要还破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。
4、这么看，企业破产时员工能依法拿到经济补偿，而且这个补偿在破产财产分配时是优先的。员工大福体育网页版登录入口多留意企业破产的流程，及时去申报自己的权益。

企业破产了，员工最关心的就是能不能拿到应得的钱。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，企业被依法宣告破产，劳动大福体育官方app下载就终止了，但用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，《中华人民共和国企业破产法》提到，破产财产会先还破产费用和共益债务，之后就优先给员工发工资、给医疗和伤残补助、抚恤费，还有要划入员工个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定应给员工的补偿金。
由此可见，企业破产时员工能依法拿到经济补偿，而且这笔补偿在破产财产分配时有优先地位。所以员工要多留意企业的破产程序，及时去申报自己的权益，别让这笔该得的钱打水漂。

企业破产时要给员工支付相应款项。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位被依法宣告破产，劳动大福体育官方app下载就终止。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：先清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
由此可见，企业破产时员工能依法拿到相应经济补偿，而且该补偿在破产财产分配顺序中处于优先地位。员工要积极关注企业破产程序，及时申报自己的权益。